W959 – Personal- und Zeitmanagement
Modul
Personal- und Zeitmanagement
personnel and time management |
Modulnummer
W959 [L508]
Version: 2 |
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
|
Niveau
Master
|
Dauer
1 Semester
|
Turnus
Wintersemester
|
Modulverantwortliche/-r
M.A. Katrin Lange |
Dozent/-in(nen)
|
Lehrsprache(n)
|
ECTS-Credits
6.00 Credits |
Workload
180 Stunden |
Lehrveranstaltungen
4.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung | 2.00 SWS Übung) |
Selbststudienzeit
120.00 Stunden |
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
|
Prüfungsleistung(en)
Alternative Prüfungsleistung - Referat Alternative Prüfungsleistung - Beleg |
Lehrform
Seminaristische Lehrveranstaltung mit Fallstudien und eigener Recherche. Die Stoffvermittlung erfolgt in Form von Vorlesungen, Übungen und im Selbststudium. |
Medienform
Keine Angabe
|
Lehrinhalte/Gliederung
Personalmanagement:
Zeitmanagement:
|
Qualifikationsziele
Personalmanagement:
Zeitmanagement:
|
Sozial- und Selbstkompetenzen
Keine Angabe
|
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
|
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
|
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
|
Literatur
Personalmanagement: Bröckermann, R. (2016): Personalwirtschaft: Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management, 7., überarbeitete Auflage, Stuttgart, 2016.
Zeitmanagement: Der erste Teil dieser Vorlesung orientiert sich an Zeitmanagement: Grundlagen, Methoden und Techniken, von Rolf Meier & Eva Engelmeyer, ISBN: 978-3-86200-078-4.
Weiterführende Literatur wird im Verlauf des Moduls bekannt gegeben und ggf. zur Verfügung gestellt. |
Aktuelle Lehrressourcen
Keine
|
Hinweise
das Modul besteht aus 2 Veranstaltungen |
Link zu Kurs/Lernressourcen im OPAL
|