W960 – Personalführung

Modul
Personalführung
Human Resources Management
Modulnummer
W960
Version: 2
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor/Diplom
Dauer
1 Semester
Turnus
Wintersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. rer. pol. Bernd Hardeweg
bernd.hardeweg(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Personalführung"

RAin Kati Fichter
kati.fichter(at)slb-dresden.de
Dozent/-in in: "Lohn-Tarifgestaltung/ Arbeitsrecht"

Prof. Dr. agr. Nadine Bergk
nadine.bergk(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Lohn-Tarifgestaltung/ Arbeitsrecht"
Lehrsprache(n)
ECTS-Credits

5.00 Credits
2.50 Credits in "Personalführung"
2.50 Credits in "Lohn-Tarifgestaltung/ Arbeitsrecht"
Workload

150 Stunden
75 Stunden in "Personalführung"
75 Stunden in "Lohn-Tarifgestaltung/ Arbeitsrecht"
Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (4.00 SWS Vorlesung)
2.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung) in "Personalführung"
2.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung) in "Lohn-Tarifgestaltung/ Arbeitsrecht"
Selbststudienzeit

90.00 Stunden
45.00 Stunden in "Personalführung"
45.00 Stunden in "Lohn-Tarifgestaltung/ Arbeitsrecht"
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Mündliche Prüfungsleistung
Modulprüfung | Prüfungsdauer: 20 min | Wichtung: 100%
in "Personalführung"
Lehrform
Personalführung:

Seminaristische Lehrveranstaltung mit Fallstudien und eigener Recherche. Die Stoffvermittlung erfolgt in Form von Vorlesungen, Übungen und im Selbststudium.

Lohn-Tarifgestaltung/ Arbeitsrecht:

Seminaristische Lehrveranstaltung
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung
Personalführung:
  • Personalauswahl und -einstellung
  • Arbeitszeitmodelle
  • Organisation des Arbeitsprozesses
  • Kurz- und langfristige Personalplanung
  • Qualifikation und Personalentwicklung
  • Ende des Arbeitsverhältnisses
  • Organisation der Personalarbeit, Grundprinzipien und aktuelle Trends
Lohn-Tarifgestaltung/ Arbeitsrecht:

Arbeitsrecht/Individuales Arbeitsrecht

  • Vertragsanbahnung
  • Vertragsgestaltung/Inhalte
  • Vertragsbeendigungen
  • Ausgewählte Regelungen (ArbZG, BurlG; Zeugnis) 

Arbeitsrecht/Kollektives Arbeitsrecht

  • Koalitionen
  • Mitbestimmung /Betriebsverfassung
  • Tarifvereinbarungen und Tarifgestaltung

Arbeitswirtschaft in der Tierproduktion

  • Grundlagen der technologischen Planung und Arbeitsorganisation
  • Arbeitsplanung und Arbeitsanalyse
  • Arbeitspläne, Schichtpläne, Arbeitsanweisungen
  • Fallbeispiele
  • Praktische Übungen an Planungsmodellen
Qualifikationsziele
Personalführung:
  • Kenntnisse über die relevanten Aufgaben und Funktionsbereiche des Personalmanagements
  • Kenntnis von Zielen und Methoden der kurz- und langfristigen Personalplanung
  • Fähigkeit, Methoden zur Personalauswahl, Weiterbildung und Personalentwicklung hinsichtlich Erfolgschancen, Praxisrelevanz und Effizienz einschätzen zu können
  • Erwerb von Grundkompetenzen personaler Führung
Lohn-Tarifgestaltung/ Arbeitsrecht:

Arbeitsrecht/Individuales Arbeitsrecht

  • Kenntnisse gesetzlicher Anforderungen im Arbeitsrecht
  • Kenntnisse über zwingende und optionale Inhalte von Arbeitsverträgen jeglicher Art
  • Kenntnisse zum rechtssicherem Beenden des Arbeitsverhältnisses
  • Kenntnisse zu Arbeitszeitregelung; Urlaubsgestaltung und Zeugniserteilung in der landwirtschaftlichen Praxis

Arbeitsrecht/Kollektives Arbeitsrecht

  • Kenntnisse zum Schutzbereich der Koalition
  • Kenntnisse zum Abschluss von Tarifverträgen
  • Kenntnisse zum Mitbestimmungsrecht im Betrieb

Arbeitswirtschaft

  • Kenntnisse zu arbeitorganisatorichen Schwerpunktaufgaben in der Tierproduktion
  • Fertigkeiten bei der Erarbeitung von Arbeitsplänen und Arbeitsanweisungen
  • Erkennen von Schwachstellen bei der Arbeitsorganisation in der Tierhaltung
Sozial- und Selbstkompetenzen
Lohn-Tarifgestaltung/ Arbeitsrecht:

Qualifikation für Leitungstätigkeit auf dem Gebiet der Arbeitsorganisation
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur
Personalführung:
  • Bröckermann, R. (2016): Personalwirtschaft: Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management, 7., überarbeitete Auflage, Stuttgart, 2016.
Lohn-Tarifgestaltung/ Arbeitsrecht:
  • Abbo Junker, Grundkurs Arbeitsrecht, 16. Auflage 2017. Verlag CH. Beck

 
Aktuelle Lehrressourcen
Personalführung:

keine

Lohn-Tarifgestaltung/ Arbeitsrecht:

Software Arbeitsplanung Milchproduktion (HTW-internes Material)
Hinweise
Keine Angabe
Link zu Kurs/Lernressourcen im OPAL
https://bildungsportal.sachsen.de/opal/auth/RepositoryEntry/32364265475/CourseNode/1633660517434917008
Detailansicht schließen
© Modulux (Version 4.3)