W317 – Work- and Organisational Psychology

Modul
Work- and Organisational Psychology
Work- and Organisational Psychology
Modulnummer
W317 [E19]
Version: 3
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor/Diplom
Dauer
1 Semester
Turnus
Wintersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Work- and Organisational Psychology"

Dr.-Ing. Katrin Wieczorek
katrin.wieczorek(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Work- and Organisational Psychology"
Lehrsprache(n)

Englisch
in "Work- and Organisational Psychology"
ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung | 2.00 SWS Übung)
Selbststudienzeit

90.00 Stunden

Prüfungsvorleistung(en)

Beleg
in "Work- and Organisational Psychology"
Prüfungsleistung(en)

Alternative Prüfungsleistung - Mündliche Leistungskontrolle
Prüfungsdauer: 20 min | Wichtung: 100% | wird in englischer Sprache abgenommen
in "Work- and Organisational Psychology"
Lehrform

Lecture, Tutorial 

Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung

Basics in Psychology

  • Neuropsychology
  • Design of emprical studies
  • Perception
  • Cognition
  • Emotion and motivation
  • Communication and social processes
  • Action regulation
  • Personality and behavior

Work psychology

  • Usability
  • Work analysis and work design
  • Teamwork
  • Psychology of health and safety
  • Design of work systems

Organisational psychology

  • Psychological diagnostics
  • Qualification
  • Evaluation
  • Psychology of intrecltural cooperation
  • Psychology of change management
  • Psychology of media
Qualifikationsziele
  • Knowledge of basic concepts in Psychology
  • Knowledge of important scientific methods of psychological research
  • Knwledge of central assunptions and results of work- and organisational psychology
  • Ability to assess the relevance ans scientific background of actual psychological trends in public discussion
Sozial- und Selbstkompetenzen
Keine Angabe
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten

Human Factors in Industrial Processes (Masterstudium)
Literatur

Aamont,M.G. (2013).Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach. 7th Edition.Belmont: Wadsworth.

Gerrig, R. (2012). Psychology and Life.London: Pearson.

Wickens, C.D., Hollands, J.G. Parasuraman, R. (2012). Engineering Psychology and Human Performance. Fourth Edition. London: Pearson.
Aktuelle Lehrressourcen

-
Hinweise
Keine Angabe
Link zu Kurs/Lernressourcen im OPAL
https://bildungsportal.sachsen.de/opal/auth/RepositoryEntry/26659553293
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