W132 – Personal und Arbeitsrecht (BW7)

Modul
Personal und Arbeitsrecht (BW7)
Human Resources Management and Employment Law
Modulnummer
W132 [P 3.2]
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor
Dauer
1 Semester
Turnus
Wintersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de

Prof. Dr. iur. Thorsten Richter
thorsten.richter(at)htw-dresden.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Personal und Arbeitsrecht (BW7)"

Prof. Dr. iur. Thorsten Richter
thorsten.richter(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Personal und Arbeitsrecht (BW7)"

Prof. Dr. iur. Kerstin Kreul
kerstin.kreul(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Personal und Arbeitsrecht (BW7)"
Lehrsprache(n)

Deutsch
in "Personal und Arbeitsrecht (BW7)"
ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

6.00 SWS (6.00 SWS Vorlesung)
Selbststudienzeit

60.00 Stunden
60.00 Stunden Selbststudium - Personal und Arbeitsrecht (BW7)
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Schriftliche Prüfungsleistung
Prüfungsdauer: 120 min | Wichtung: 100%
in "Personal und Arbeitsrecht (BW7)"
Lehrform
SWS Personalmanagement: 3 SWS

SWS Arbeitsrecht: 3 SWS


Seminaristische Lehrveranstaltung mit Fallstudien und eigener Recherche. Die Stoffvermittlung erfolgt in Form von Vorlesungen, Übungen und im Selbststudium. Von den Dozenten erfolgt eine Herausarbeitung und Systematisierung von typischen Fallkonstellationen aus der betrieblichen Praxis (exemplarisches Wissen). Eine Vertiefung der Rechtsmaterie wird mittels Erarbeitung und Präsentation von Lösungen ausgewählter Praxisfälle durch die Studenten unter Anleitung der Dozenten und durch die nachfolgende Darstellung und Diskussion von Umsetzungsproblemen in der Praxis erreicht. Zu allen Studiengebieten werden umfangreiche Skripten ausgehändigt.
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung

1. Teil: Personalmanagement:

  • Grundlagen
  • Personalbeschaffung
  • Personaleinsatz
  • Personalbeurteilung
  • Entgeltgestaltung
  • Personalführung
  • Personalservice
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung
  • Personalcontrolling

2. Teil: Arbeitsrecht:

  • Grundbegriffe und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
  • Bewerbung und Vorstellungsgespräch
  • Abschluss eines Arbeitsvertrages und Mindestinhalte
  • Verschiedene Vertragsarten
  • Vertragliche Sonderklauseln
  • Beginn, Inhalt und Ort des Arbeitsverhältnisses
  • Arbeitszeit
  • Vergütung
  • Urlaub
  • Krankheit
  • Sonstige Fragen
  • Kündigungs-Übersicht
  • Kündigungs-Erklärung
  • Kündigungs-Frist
  • Kündigungs-Gründe (Überblick)
Qualifikationsziele
  • Sensibilisierung für die Grundprobleme im Personalmanagement aus Sicht der Ökonomie, des Arbeitsrechts und der Sozialwissenschaften
  • Kenntnisse über die relevanten Aufgaben und Funktionsbereiche des Personalmanagements sowie Vermittlung von Grundkenntnissen des Arbeitsrechts
  • Vertiefung von Falllösungskompetenzen, im Hinblick auf arbeitsrechtliche Fälle der beruflichen Praxis
  • Qualifizierung für Managementaufgaben an der Schnittstelle von juristischen und personalökonomischen Funktionen
Sozial- und Selbstkompetenzen
Erwerb einer Dialogfähigkeit und kommunikativer Sicherheit in der Vermittlung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Sachverhalte gegenüber Juristen, Personalabteilungen und steuerberatenden Berufen
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen

Modul P 1.2 ABWL
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur
  • Bröckermann, R. (2006). Personalwirtschaft, 5. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel-Verlag.
  • Stock-Homburg, R. (2010). Personalmanagement; Theorien - Konzepte - Instrumente (2. Aufl.).Wiesbaden:
  • Gabler. Becker, M.; Kluckow, N. (2011). Personalwirtschaft und Personalentwicklung. Fallstudien für Human Resources Management. München und Mehring: Hampp Verlag.
  • Richardi, R.; Annuß, ‚G. (2000). Arbeitsrecht. Heidelberg: Müller Verlag. Schaub, G. (2011). Arbeitsrechts-Handbuch. Frankfurt: Beck Verlag.
  • Wörlen, R.; Metzler-Müller, K. (2007). Zivilrecht. Hamburg: Verlag Heymanns
  • Bartone, R.; Berger, M.; Brösske, C. (2008). Memento Personalrecht für die Praxis. München: Centaurus.
Aktuelle Lehrressourcen

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Hinweise
Einbeziehung von Praktiker-Vorträgen in die Lehre; Besuch von Gerichtsverhandlungen
Link zu Kurs/Lernressourcen im OPAL
https://bildungsportal.sachsen.de/opal/auth/RepositoryEntry/8277786629/CourseNode/90796771322507
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