WP06 – Arbeits- und Organisationspsychologie (MM)

Modul
Arbeits- und Organisationspsychologie (MM)
Arbeits- und Organisationspsychologie (MM)
Modulnummer
[WP06]
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Master
Dauer
1 Semester
Turnus
Sommer- und Wintersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de

Dozent/-in(nen)

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de

Lehrsprache(n)
ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (4.00 SWS Vorlesung)

Selbststudienzeit

90.00 Stunden
90.00 Stunden Selbststudium - Arbeits- und Organisationspsychologie (MM)

Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Alternative Prüfungsleistung - Beleg
Wichtung: 50% | nicht kompensierbar
in "Arbeits- und Organisationspsychologie (MM)"

Mündliche Prüfungsleistung
Prüfungsdauer: 20 min | Wichtung: 50% | nicht kompensierbar
in "Arbeits- und Organisationspsychologie (MM)"

Lehrform
60 90 150
Lehr- und Lernmethoden Vorlesung
Seminar
Coaching
Exkursion und Feldstudien
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung
Grundfragen und Arbeitsfelder der Psychologie

Allgemeine Grundlagen Biologische Informationsverarbeitung Wahrnehmung Denken Problemlösen und Lernen Emotion und Motivation Kommunikation und Soziale Prozesse Handlungsregulation

Persönlichkeit und Verhalten
Anpassung der Prozesse an die Menschen Usability: Nutzerfreundlicher Produkte Arbeitsanalyse- und gestaltung Teamarbeit in Industrie und Büro Psychische Gesundheit und sicheres Verhalten im Arbeitsprozess Förderung von Motivation und Leistung Psychologische Aspekte des Wissensmanagements

Anpassung der Menschen an die Prozesse

Psychologische Diagnostik in der Personalauswahl Qualifikation und Personalentwicklung Veränderungsprozesse (kognitive, emotionale und soziale Aspekte) Evaluation von Qualifikationsmaßnahmen Interkulturelle Kooperation Psychologische Grundlagen des Marketing

Übung von Basisfertigkeiten

Basistrainig Kommunikation Ausgewählte Methoden der Personalentwicklung Optional Betriebsbesichtigung /Exkursion
Qualifikationsziele
Kenntnisse allgemeiner Grundlagen der Psychologie Arbeits- und organisationspsychologisches Grundlagenwissen Fähigkeit die wissenschaftliche Fundiertheit psychologischer Aussagen und Methoden zu erkennen Beurteilung der Relevanz aktueller psychologischer Trends in Unternehmensführung, Personalarbeit und Marketing
Sozial- und Selbstkompetenzen
Ausgewählte Basisfertigkeiten im Bereich Gesprächsführung und Moderation Fähigkeit zur und Einsicht in die Notwendigkeit zur Gestaltung humaner Arbeitsprozesse und -beziehungen
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur
Frey, D., von Rosenstiel, L. & v. Hoyos, C. (2005) Wirtschaftspsychologie. Weinheim: Beltz.
Hacker, W. (2005). Allgemeine Arbeitspsychologie. Bern: Huber.
Zimbardo, P. & Gerrig, R. (2008): Psychologie. Pearson: München.
Schuler, H. (2003). Organisationspsychologie. Bern: Huber.
Aktuelle Lehrressourcen
Keine Angabe
Hinweise
Keine Angabe