MP35 – Arbeitswissenschaften / Wirtschafts- und Finanzrecht

Modul
Arbeitswissenschaften / Wirtschafts- und Finanzrecht
Ergonomics / Business and Financial Law
Modulnummer
[MP35]
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Diplom
Dauer
2 Semester
Turnus
2 Semester, Start Sommersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de

Dozent/-in(nen)

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Arbeitswissenschaften"

Prof. Dr. jur. habil. Willi Vock
willi.vock(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Wirtschafts- und Finanzrecht"

Lehrsprache(n)
ECTS-Credits

5.00 Credits
3.00 Credits in "Arbeitswissenschaften"
2.00 Credits in "Wirtschafts- und Finanzrecht"

Workload

150 Stunden
90 Stunden in "Arbeitswissenschaften"
60 Stunden in "Wirtschafts- und Finanzrecht"

Lehrveranstaltungen

5.00 SWS (4.00 SWS Vorlesung | 1.00 SWS Übung)
3.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung | 1.00 SWS Übung) in "Arbeitswissenschaften"
2.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung) in "Wirtschafts- und Finanzrecht"

Selbststudienzeit

75.00 Stunden
45.00 Stunden in "Arbeitswissenschaften"
30.00 Stunden in "Wirtschafts- und Finanzrecht"

Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Alternative Prüfungsleistung - Test
Prüfungsdauer: 90 min | Wichtung: 50% | nicht kompensierbar
in "Arbeitswissenschaften"

Schriftliche Prüfungsleistung
Prüfungsdauer: 90 min | Wichtung: 50% | nicht kompensierbar
in "Wirtschafts- und Finanzrecht"

Lehrform
Arbeitswissenschaften:
  • Vorlesung
  • Übung im Labor
  • Übung mit seminaristischen Anteilen
  • Begleitend Blog und Forum, Wiki (bei Bedarf)
Wirtschafts- und Finanzrecht:
  • Vorlesung
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung
Arbeitswissenschaften:

Vorlesung Arbeitswissenschaft (2 SWS)

  • Einführung: Mensch, Technik und Organisation im Arbeitssystem
  • Physiologische Voraussetzungen
  • Schutz der körperlichen Gesundheit
  • Psychische Gesundheit und deren Schutz
  • Arbeitsschutz
  • Unfallprävention
  • Tayloristische Ansätze der Arbeitsanalyse und -gestaltung
  • Zeitwirtschaft
  • Autonomieorientierte Gestaltungsansätze
  • Methoden der kontinuierlichen Verbesserungn Bearbeitung

Übung Arbeitswissenschaft (1SWS)

  • Beispielhafte Einführung in Methoden der Zeitwirtschaft, der psychologischen Arbeitsanalyse und des Wissensmanagement
  • Anwendung dieser Methoden bei der Analyse und Umstrukturierung eines im arbeitswissenschaftlichen Labor simulierten Arbeitsprozesses
Wirtschafts- und Finanzrecht:
  • Grundbegriffe des Bürgerlichen Rechts
  • Einführung in das Wirtschaftsrecht und Finanzrechts unter
    Berücksichtigung der Tätigkeitsfelder eines Ingenieurs
  • Vertragsrecht, insbesondere Darlehensverträge sowie
    Kapitalanlagegeschäfte
  • Leistungsstörungsrecht
  • Überblick über Gerichtsbarkeiten
Qualifikationsziele
Arbeitswissenschaften:
  • Erwerb eines systemtheoretischen Grundverständnisses von
    Strukturen, Prozessen und Veränderungen in Arbeitssystemen
  • Erwerb von Wissen über die Rolle des Menschen in
    Arbeitssystemen (Leistungsvoraussetzungen,
    Belastung und Beanspruchung, Motivation)
  • Grundkenntnisse von Methoden der Zeitwirtschaft, Geschäftsprozessmodellierung und psychologischer Arbeitsanalyse
  • Methoden und Grundstrategien der Arbeitsgestaltung
  • Kenntnis der Aufgaben von Organisationen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
  • Besitz von eigenem Basiswissen in
    diesem Bereich
Wirtschafts- und Finanzrecht:

Die Studenten erwerben Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten über Grundbegriffe des Bürgerlichen Rechts  sowie deren Anwendung beim Lösen von praxisnahen Fällen des privaten Wirtschaftsrechts und Finanzrechts. Die Studenten erwerben soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kreativität und Management, insbesondere zur Kommunikation mit Auftraggebern und Behörden.

Sozial- und Selbstkompetenzen
Keine Angabe
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur
Arbeitswissenschaften:
  • Luczak, H. (1998). Arbeitswissenschaft. Berlin: Springer.
  • Binner, H.F. (2008). Handbuch der prozessorientierten
    Arbeitsorganisation. München: Hanser.
  • Argyris, C. & Schön, D.A. (2002). Die lernende Organisation. Stuttgart: Klett-Cotta.
  • Vahs, D. (Hrsg.) (2007). Organisation. Einführung in die
    Organisationstheorie und -praxis. Wiesbaden: Gabler.
  • Frey, D., von Rosenstiel, L. & v. Hoyos, C. (2005) Wirtschaftspsychologie. Weinheim: Beltz.
  • Badke Schaub, P., Hofinger, G. & Lauche, K. (2008). Huan
    Factors. Berlin: Springer.
Wirtschafts- und Finanzrecht:
  • Vock, W. Das Recht der Ingenieure, 2. Auflage 2013, Verlag Boorberg
  • Richter, Vertragsrecht, 2. Auflage 2013, Verlag Vahlen
Aktuelle Lehrressourcen
Arbeitswissenschaften:

OPAL-Plattform mit Vorlesungsinhalten Testklausuren und Übungsmaterialien, Arbeitswissenschaflliches Labor mit Beobachtungsraum, Software zur Arbeitsanalyse und physiologischen Messvorrichtungen 

Wirtschafts- und Finanzrecht:

Arbeit an Tafel, Powerpoint-Projektionen

Hinweise

Alle Prüfungsleistungen des Moduls müssen mit mindestens „ausreichend“ (4,0) bestanden werden.

Arbeitswissenschaften:

Einrichtung eines Vorlesungswikis