W439 – Human Resource Management & Arbeitsrecht

Modul
Human Resource Management & Arbeitsrecht
Human Resource Management and Employment Law
Modulnummer
W439 [IB-BA P09]
Version: 2
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor
Dauer
1 Semester
Turnus
Wintersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. iur. Thorsten Richter
thorsten.richter(at)htw-dresden.de

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Human Resource Management & Arbeitsrecht - P09"

Prof. Dr. iur. Thorsten Richter
thorsten.richter(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Human Resource Management & Arbeitsrecht - P09"

Prof. Dr. iur. Kerstin Kreul
kerstin.kreul(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Human Resource Management & Arbeitsrecht - P09"
Lehrsprache(n)
ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (3.00 SWS Vorlesung | 1.00 SWS Übung)
Selbststudienzeit

105.00 Stunden

Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Schriftliche Prüfungsleistung
Prüfungsdauer: 90 min | Wichtung: 100%
in "Human Resource Management & Arbeitsrecht - P09"
Lehrform
Der E-Learning-Anteil beträgt ca. 30 %.

Präsenzstudium (HRM/Prof. Haubold):


Das Seminar wird ergänzt um Fallstudien und Präsentationen.

Selbststudium (HRM):

  • Selbständige Recherche von Literaturquellen, Unternehmensbeispielen usw. unter Zuhilfenahme konventioneller Methoden (z. B. Buch- und Zeitschriftenbestände in der Bibliothek) und des Internet
  • Selbstorganisierte Gruppenarbeit

    Präsenzstudium (Employment Law/Prof. Richter):


    Das Seminar wird ergänzt um Fallstudien, Projekte und Präsentationen.

    Selbststudium (Employment Law):

  • Selbständige Recherche von Literaturquellen, Unternehmensbeispielen usw. unter Zuhilfenahme konventioneller Methoden (z. B. Buch- und Zeitschriftenbestände in der Bibliothek) und des Internet
  • Selbstorganisierte Gruppenarbeit
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung
Lecture (HRM):
  • The nature of HRM
  • Strategic HRM
  • The context of HRM
  • Restructuring work and organizations
  • HR Planning
  • Recruitment & Selection
  • Performance Management and Appraisal
  • HR Development
  • Reward management
  • Union-management relations
  • Employee invovlement and relations
  • Health management
  • Evaluating HRM
    Self study (HRM): Solve case studies
    Präsenzstudium (Employment Law):
  • Grundbegriffe und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
  • Bewerbung und Vorstellungsgespräch
  • Abschluss eines Arbeitsvertrages und Mindestinhalte
  • Verschiedene Vertragsarten
  • Vertragliche Sonderklauseln
  • Beginn, Inhalt und Ort des Arbeitsverhältnisses
  • Arbeitszeit
  • Vergütung
  • Urlaub
  • Krankheit
  • Sonstige Fragen
  • Kündigungs-Übersicht
  • Kündigungs-Erklärung
  • Kündigungs-Frist
  • Kündigungs-Gründe (Überblick)
    Selbststudium (HRM):
    2 zusätzliche Themen zur weiteren Recherche (weitere Informationen erfolgen zu Beginn der Veranstaltung)
    Selbststudium (Employment Law):
    Lösung der in den Skripten ausgegebenen Fälle
Qualifikationsziele
HRM:
• Einführung in die wesentlichen Funktionsbereiche des HRM • Anwendung relevanter HR-Inhalte aus Sicht einer betrieblichen Führungskraft und eines Personalmanagers • Vertiefung der behandelten Inhalte • Selbständiges Erarbeiten und Verstehen nicht in der Veranstaltung behandelter, eingegrenzter Fragestellungen
Employment Law:
• Erlangung von Fähigkeiten, arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Probleme eigenständig erkennen und beurteilen zu können • Vertiefung von Falllösungskompetenzen, im Hinblick auf arbeitsrechtliche Fälle der beruflichen Praxis • Entwicklung von Kompetenzen im Umgang mit komplexen grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen • Erwerb einer Dialogfähigkeit, um Sachverhalte mit Juristen, Personalabteilungen und steuerberatenden Berufen bearbeiten zu können • Qualifizierung für Managementaufgaben an der Schnittstelle von juristischen und personalökonomischen Funktionen
Sozial- und Selbstkompetenzen
Schlüsselqualifikationen
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen

Fachlich: Kenntnisse der Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur
Präsenzstudium (HRM):
Bratton, J.; Gold, J. (2007). Human resource management. Theory and practice (4th ed.). London: Palgrave Macmillan
Weitere Literatur wird während der Veranstaltung angegeben.
Selbststudium (HRM):
Quellen s. o., auch weitere einschlägige Quellen aus der Bibliothek und dem Internet
Präsenzstudium (Employment Law):
Richardi, Reinhard, Annuß, Georg, Arbeitsrecht, Müller- Verlag
Schaub, Günter, Arbeitsrechts-Handbuch, Nachschlagewerk für die Praxis, Beck-Verlag

Selbststudium (Employment Law):
Eigenes Vorlesungsskript
Aktuelle Lehrressourcen

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Hinweise
Das Modul wird teilweise auf Englisch gelehrt. (50% Englisch / 50% Deutsch).
Link zu Kurs/Lernressourcen im OPAL
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