W235 – Arbeitswissenschaften

Modul
Arbeitswissenschaften
Work Systems
Modulnummer
W235
Version: 2
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor
Dauer
1 Semester
Turnus
Wintersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de

Dozent/-in(nen)

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de

Lehrsprache(n)

Deutsch
in "Arbeitswissenschaften"

ECTS-Credits

4.00 Credits

Workload

120 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung | 1.00 SWS Übung | 1.00 SWS Praktikum)

Selbststudienzeit

60.00 Stunden

Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Schriftliche Prüfungsleistung
Prüfungsdauer: 90 min | Wichtung: 100%
in "Arbeitswissenschaften"

Lehrform
Begleitend Blog und Forum, Einrichtung eines
Vorlesungswikis
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung

Vorlesung Arbeitswissenschaft (2 SWS)

  • Einführung: Mensch, Technik und Organisation im Arbeitssystem
  • Physiologische Voraussetzungen
  • Schutz der körperlichen Gesundheit
  • Psychische Gesundheit und deren Schutz
  • Arbeitsschutz
  • Unfallprävention
  • Tayloristische Ansätze der Arbeitsanalyse und -gestaltung
  • Zeitwirtschaft
  • Autonomieorientierte Gestaltungsansätze
  • Methoden der kontinuierlichen Verbesserung

Übung Arbeitswissenschaft (1 SWS)

  • Beispielhafte Einführung in Methoden der Zeitwirtschaft, der psychologischen Arbeitsanalyse und des Wissensmanagement
  • Anwendung dieser Methoden bei der Analyse und Umstrukturierung eines im arbeitswissenschaftlichen Labor simulierten Arbeitsprozesses
Qualifikationsziele
Erwerb eines systemtheoretischen Grundverständnisses von Strukturen, Prozessen und Veränderungen in Organisationen Erwerb von Wissen über die Rolle des Menschen in Organisationen und Arbeitssystemen (Leistungsvoraussetzungen, Belastung und Beanspruchung, Motivation) Grundkenntnisse von Methoden der Zeitwirtschaft, Geschäftsprozessmodellierung und psychologischer Arbeitsanalyse Grundverständnis der Rolle informeller Aspekte des Geschehens in Organisationen Methoden und Grundstrategien der Organisationsentwicklung und Arbeitsgestaltung Kenntnis der Aufgaben von Organisationen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Besitz von Basiswissen in diesem Bereich
Sozial- und Selbstkompetenzen
Keine Angabe
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur

Luczak, H. (1998). Arbeitswissenschaft. Berlin: Springer.

Binner, H.F. (2008). Handbuch der prozessorientierten Arbeitsorganisation. München:

Hanser. Argyris, C. & Schön, D.A. (2002). Die lernende Organisation. Stuttgart: Klett-Cotta.

Vahs, D. (Hrsg.) (2007). Organisation. Einführung in die Organisationstheorie und -praxis. Wiesbaden:

Gabler. Frey, D., von Rosenstiel, L. & v. Hoyos, C. (2005) Wirtschaftspsychologie. Weinheim:

Beltz. Badke Schaub, P., Hofinger, G. & Lauche, K. (2008). Huan Factors. Berlin: Springer.

Aktuelle Lehrressourcen

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Hinweise
Verwendbarkeit des Moduls für andere Studiengänge: Betriebswirtschaftslehre, International Business, propädeutisches Modul im geplanten Masterstudiengang Management mittelständischer Unternehmen Begleitend Blog und Forum, Einrichtung eines Vorlesungswikis