W012 – Recht für Personalleiter

Modul
Recht für Personalleiter
Law for Human Resources Manager
Modulnummer
W012
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Master
Dauer
1 Semester
Turnus
Keine Angabe
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. iur. Thorsten Richter
thorsten.richter(at)htw-dresden.de

Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. iur. Thorsten Richter
thorsten.richter(at)htw-dresden.de

Lehrsprache(n)

Deutsch
in "Recht für Personalleiter"

ECTS-Credits

4.00 Credits

Workload

120 Stunden

Lehrveranstaltungen

2.00 SWS (2.00 SWS Übung)

Selbststudienzeit

90.00 Stunden

Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Alternative Prüfungsleistung - Fallstudienlösung
Modulprüfung | Wichtung: 100%
in "Recht für Personalleiter"

Lehrform

 Interaktiv ausgerichtetes Seminar; Inhalte werden anhand von Fallbeispielen erarbeitet (Einzel- und Gruppenarbeit in der Präsenzzeit sowie Selbststudium); Fallarbeit wird ergänzt durch kurzgefasste Theorie-Inputs seitens des Dozenten

Medienform

 Online abrufbares Skript; hinzugezogen werden können schriftliche Fallstudien, aktuelle (Fach-)Zeitschriftenartikel sowie Protokolle/Tabellen/Dokumente aus der betrieblichen Praxis.

Lehrinhalte/Gliederung
  • Gesellschaftsrecht: Rechtsquellen, Personengesellschaften, Körperschaften (Kapitalgesellschaften: AG, SE, GmbH); Regelungsprobleme
  • Individualarbeitsrecht: Wesentliche Rechtsgrundlagen und Urteile zu den Themen Personalrekrutierung, Arbeitsvertrag, Personaleinsatz, Entgeltgestaltung, Kündigung/Aufhebung des Arbeitsvertrags
  • Kollektivarbeitsrecht: Zur rechtlichen Verankerung und Stellung von Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden, Betriebsräten, Arbeitgebern; Rangprinzip arbeitsrechtlicher Regelungen; Arbeitskampf
Qualifikationsziele
  • angestrebte Fachkenntnisse: Überblick über wesentliche für das Gesellschafts- und Arbeitsrecht relevante Rechtsquellen; vertieftes anwendungsbezogenes Wissen zur juristisch korrekten Ansetzung wesentlicher Personalinstrumente
  • fachbezogene Fähig- und Fertigkeiten: Fähigkeit, im eigenen Unternehmen praktizierte personalwirtschaftliche Verfahren aus juristischer Perspektive kritisch zu beleuchten
  • fachbezogene Methodenkenntisse: Grundzüge juristischer Prüfverfahren
Sozial- und Selbstkompetenzen
Keine Angabe
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur

Grunewald, Barbara (2014). Gesellschaftsrecht (9. Aufl.). Mohr Siebeck Verlag.

Dütz, Wilhelm; Thüsing, G. (2014). Arbeitsrecht (19. Aufl.). C.H. Beck Verlag

Aktuelle Lehrressourcen
Keine
Hinweise
Keine Angabe