W031 – Personaleinsatz optimieren

Modul
Personaleinsatz optimieren
Workforce management
Modulnummer
W031
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Master
Dauer
1 Semester
Turnus
Keine Angabe
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. rer. pol. Robert Lehleiter
robert.lehleiter(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Personaleinsatz optimieren"

Prof. Dr.-Ing. Ingo Gestring
ingo.gestring(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Personaleinsatz optimieren"
Lehrsprache(n)

Deutsch
in "Personaleinsatz optimieren"
ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung | 2.00 SWS Übung)
Selbststudienzeit

90.00 Stunden

Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Schriftliche Prüfungsleistung
Prüfungsdauer: 90 min | Wichtung: 100%
in "Personaleinsatz optimieren"
Lehrform

Interaktiv ausgerichtetes Seminar; Inhalte werden größtenteils anhand von Fallbeispielen erarbeitet (Einzel- und Gruppenarbeit in der Präsenzzeit sowie Selbststudium); Fallarbeit wird ergänzt durch kurzgefasste Theorie-Inputs seitens des Dozenten
Medienform

Online abrufbares Skript; hinzugezogen werden können schriftliche Fallstudien, aktuelle (Fach-)Zeitschriftenartikel sowie Protokolle/Tabellen/Dokumente aus der betrieblichen Praxis.
Lehrinhalte/Gliederung
  1. Steuerliche Personalkostenoptimierung (Überblick Grundlagen des Einkommen- und Lohnsteuerrechts; Lohnbestandteile und deren steuerliche Berücksichtigung; Steuerliche Risiken bei Gehaltsvereinbarungen; Grundzüge steuerlicher Besonderheiten bei Expatriates Inbound/Outbound) 
  2. Nachhaltige Personaleinsatzplanung (rechtliche und betriebliche Rahmenbedingungen der Personaleinsatzplanung; REFA Standardprogramm Zeitaufnahme; Einführung Multimomentaufnahme; Überblick Wertstromdesign-Ansatz und Rüstzeitoptimierung)
  3. Einsatz von Zeitarbeit (Rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland; Einsatzvarianten und Vertragsoptionen der Zeitarbeit; Überblick über den Zeitarbeitsmarkt in Deutschland; Auswahl geeigneter Partner in der Zeitarbeit; Probleme in der Nutzung von Zeitarbeit und Lösungsmöglichkeiten)
  4. Ethische Reflexion der Möglichkeiten und Grenzen der Optimierungsthematik vor dem Hintergrund ausgewählter ethischer Grundpostulate.
Qualifikationsziele

  1. angestrebte Fachkenntnisse: Überblick über zentrale Aspekte der hier relevanten Steuergesetzgebung, des Arbeitszeitgesetzes und des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes; vertieftes anwendungsbezogenes Wissen zur Personalkostenoptimierung, der Personaleinsatzplanung und des Einsatze von Zeitarbeit

  2. fachbezogene Fähig- und Fertigkeiten: Fähigkeit, Ansätze zur Optimierung der Personalkosten im eigenen Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen; Fähigkeit, die im eigenen Unternehmen praktizierte Personaleinsatzplanung kritisch zu hinterfragen und ggf. zu adjustieren; Fähigkeit, die Chancen und Risiken des Einsatzes von Zeitarbeit im eigenen Unternehmen adäquat einzuschätzen

  3. fachbezogene Methodenkenntisse: Kennenlernen der REFA-Methodiken zur Zeitdatenermittlung
Sozial- und Selbstkompetenzen
Keine Angabe
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur
  • Stier, Markus (2015).  Das Einmaleins der Entgeltabrechnung 2015. Datakontext Verlag.
  • REFA (2011). Industrial Engineering: Standardmethoden zur Produktivitätssteigerung und Prozessoptimierung. REFA Verlag.
  • Böhm, Wolfgang; Hennig, Jörg (2013). Zeitarbeit (3. Aufl.). Luchterhand Verlag.
Aktuelle Lehrressourcen
Keine
Hinweise
Keine Angabe
Link zu Kurs/Lernressourcen im OPAL
Detailansicht schließen
© Modulux (Version 4.3)