W337 – Arbeits- und Organisationspsychologie

Modul
Arbeits- und Organisationspsychologie
Work and Organisational Psychology
Modulnummer
W337 [E19]
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor/Diplom
Dauer
1 Semester
Turnus
Sommersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de

Dozent/-in(nen)

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de

Lehrsprache(n)
ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung | 2.00 SWS Übung)

Selbststudienzeit

90.00 Stunden

Prüfungsvorleistung(en)

Beleg
in "Arbeits- und Organisationspsychologie"

Prüfungsleistung(en)

Mündliche Prüfungsleistung
Prüfungsdauer: 20 min | Wichtung: 100%
in "Arbeits- und Organisationspsychologie"

Lehrform

 Vorlesung, Seminar, Coaching, Exkursion und Feldstudien

Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung

Grundfragen und Arbeitsfelder der Psychologie

Allgemeine Grundlagen

  • Biologische Informationsverarbeitung
  • Wahrnehmung
  • Denken Problemlösen und Lernen
  • Emotion und Motivation
  • Kommunikation und Soziale Prozesse
  • Handlungsregulation

Persönlichkeit und Verhalten

  • Anpassung der Prozesse an die Menschen
  • Usability: Nutzerfreundlicher Produkte
  • Arbeitsanalyse- und gestaltung
  • Teamarbeit in Industrie und Büro
  • Psychische Gesundheit und sicheres Verhalten im Arbeitsprozess
  • Förderung von Motivation und Leistung
  • Psychologische Aspekte des Wissensmanagements

Anpassung der Menschen an die Prozesse

  • Psychologische Diagnostik in der Personalauswahl
  • Qualifikation und Personalentwicklung
  • Veränderungsprozesse (kognitive, emotionale und soziale Aspekte)
  • Evaluation von Qualifikationsmaßnahmen
  • Interkulturelle Kooperation
  • Psychologische Grundlagen des Marketing

Übung von Basisfertigkeiten

  • Basistrainig Kommunikation
  • Ausgewählte Methoden der Personalentwicklung
  • Optional Betriebsbesichtigung /Exkursion
Qualifikationsziele
  • Kenntnisse allgemeiner Grundlagen der Psychologie
  • Kenntnisse Arbeits- und organisationspsychologischer Grundlagen
  • Erkennen der wissenschaftlichen Fundiertheit psychologischer Aussagen und Methoden sowie Beurteilen der Relevanz aktueller psychologischer Trends in Unternehmensführung, Personalarbeit und Marketing
Sozial- und Selbstkompetenzen
  • Ausgewählte Basisfertigkeiten im Bereich Gesprächsführung und Moderation
  • Fähigkeit zur Einsicht in die Notwendigkeit zur Gestaltung humaner Arbeitsprozesse und -beziehungen
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur
  • Frey, D., von Rosenstiel, L. & v. Hoyos, C. (2005) Wirtschaftspsychologie. Weinheim:
  • Beltz. Hacker, W. (2005). Allgemeine Arbeitspsychologie. Bern: Huber.
  • Zimbardo, P. & Gerrig, R. (2008): Psychologie. Pearson: München.
  • Schuler, H. (2003). Organisationspsychologie. Bern: Huber.
Aktuelle Lehrressourcen

OPAL-Link:

https://bildungsportal.sachsen.de/opal/auth/RepositoryEntry/29585440790?9

Hinweise
Keine Angabe