W356 – Gestaltung von Arbeitssystemen

Modul
Gestaltung von Arbeitssystemen
Principles in the design of work systems
Modulnummer
W356
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor/Diplom
Dauer
1 Semester
Turnus
Wintersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Lehrsprache(n)

Deutsch - 75.00%
in "Gestaltung von Arbeitssystemen"

Englisch - 25.00%
in "Gestaltung von Arbeitssystemen"
ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (1.00 SWS Vorlesung | 2.00 SWS Übung | 1.00 SWS Praktikum)
Selbststudienzeit

90.00 Stunden

Prüfungsvorleistung(en)

Entwurfsprojekt
in "Gestaltung von Arbeitssystemen"
Prüfungsleistung(en)

Mündliche Prüfungsleistung
Modulprüfung | Prüfungsdauer: 15 min | Wichtung: 100%
in "Gestaltung von Arbeitssystemen"
Lehrform

seminaristische Vorlesung mit hohem Übungsanteil v.a. im arbeitswissenschaftliches Labor, Einführung in die Software Simio und Freewaresimulationstools, z.B.Insight-Maker 

Medienform

Präsenzveranstaltung, Tutorials
Lehrinhalte/Gliederung

1. Produktivitätsmanagement

2. Menschliche Arbeit und Leistung

3. Methoden der Zeitwirtschaft

4. REFA und MTM

5. Gestaltung von Arbeitssystemen

6. Integration technischer organisatorischer und psychologischer Faktoren bei der Implementation von Arbeitssystemen

7. Arbeitsgestaltung in digitalisierten Arbeitssystemen

8. Qualifikation im industriellen Kontext
Qualifikationsziele

Der Absolvent des Kurses kann

  • die Anforderung an Arbeitssysteme beschreiben
  • Methoden der Zeitermittlung erläutern und anwenden
  • grundlegende Methoden von REFA erläutern und den Anwendungsraum beschreiben können
  • Materialflusssysteme analysieren und mit einfachen Simulationstools auslegen können
  • Die körperlichen und kognitiven Anforderungen an Arbeitsplätzen in ihren Grundzügen ermitteln
  • Auswirkungen von technisch-organisatorischen Innovationen auf den Arbeitsprozess analysieren
  • grundlegende Interaktionsmuster zwischen Menschen und komplexen technischen Systemen verstehen
Sozial- und Selbstkompetenzen

Die Studierenden gewinnen Einblick in die Anwendung von Software und Simulationsmethoden für die Anforderungsermittlung und die Gestaltung von Arbeitssystemen
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen

Grundlagen der Logistik und Produktion, Personalwirtschaft
Fortsetzungsmöglichkeiten

Arbeits- und Organisationspsychologie, Human Factors in Industrial Processes (Masterstudium)
Literatur
  • Fransoo, J.C., Wäfler, T., Wilson, J. (Eds.) (2010). Behavioral Operations in Planning and Scheduling. Berlin: Springer.
  • Jeffrey A. Jones and Stephen D. Roberts: Simulation Modeling with Simio
  • Rainer Bokranz, Kurt Landau (aktuelle Auflage): Handbuch Industrial Engineering, Schäffer-Poeschel
  • Hacker, W., Sachse,P. (2013). Allgemeine Arbeitspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
Aktuelle Lehrressourcen
  • http://www.simio.com/academics/
Hinweise
Keine Angabe
Link zu Kurs/Lernressourcen im OPAL
https://bildungsportal.sachsen.de/opal/auth/RepositoryEntry/26659553290
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