W534 – Human Resources Management - Plan, recruit, develop

Modul
Human Resources Management - Plan, recruit, develop
Human Resources Management - Plan, recruit, develop
Modulnummer
W534
Version: 3
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor/Diplom
Dauer
1 Semester
Turnus
Wintersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Lehrsprache(n)

Englisch
in "Human Resources Management - Plan, recruit, develop"
ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung | 2.00 SWS Übung)
Selbststudienzeit

90.00 Stunden

Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Alternative Prüfungsleistung - Schriftliche Leistungskontrolle
Modulprüfung | Prüfungsdauer: 60 min | Wichtung: 50% | wird in englischer Sprache abgenommen
in "Human Resources Management - Plan, recruit, develop"

Alternative Prüfungsleistung - Referat
Modulprüfung | Prüfungsdauer: 20 min | Wichtung: 50% | wird in englischer Sprache abgenommen
in "Human Resources Management - Plan, recruit, develop"
Lehrform

Interactive lecture with short topic introductions by the lecturer and student presentations of relevant case material
Medienform

Powerpoint presentations for the lecture part + additional material (case studies, worksheets, journal articles, etc.) in paper form
Lehrinhalte/Gliederung
  • Employer Branding
  • HR marketing
  • New recruitment instruments
  • Recruitment and diversity
  • Selection decision quality
  • International assignments
  • Global leadership development
  • Onboarding
  • Retention management
  • Demographic risk management
  • Human capital management
Qualifikationsziele

Detailled knowledge in HRM fields covered above; ability to question common HRM practices in the field of HR recruitment and development
Sozial- und Selbstkompetenzen
Ability to investigate in special fields of HRM and collate knowledge in a structured way (via student presentations and essays)
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen

Basic knowledge of management and human resource management

TOEFL 550 or equivalent
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur

Bratton, J.; Gold, J. (2007). Human resource management. Theory and practice (4th ed.). London: Palgrave Macmillan Schuler, R.S.; Jackson, S.E. (2007). Strategic human resource management (2nd ed.). Oxford: Blackwell Harzing, A.-W.; Pinnington, A. H. (2011). International human resource management (3rd ed.). London: Sage

Additional literature on demand
Aktuelle Lehrressourcen
Keine
Hinweise
The course is fully taught in English
Link zu Kurs/Lernressourcen im OPAL
https://bildungsportal.sachsen.de/opal/auth/RepositoryEntry/26498367488
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