E24 – Arbeits- und Organisationspsychologie

Modul
Arbeits- und Organisationspsychologie
Arbeits- und Organisationspsychologie
Modulnummer
[E24]
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor/Diplom
Dauer
1 Semester
Turnus
Sommersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de

Dozent/-in(nen)

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de

Lehrsprache(n)
ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (4.00 SWS Vorlesung)

Selbststudienzeit

90.00 Stunden
90.00 Stunden Selbststudium - Arbeits- und Organisationspsychologie

Prüfungsvorleistung(en)

Beleg
in "Arbeits- und Organisationspsychologie"

Prüfungsleistung(en)

Mündliche Prüfungsleistung
Prüfungsdauer: 20 min | Wichtung: 100%
in "Arbeits- und Organisationspsychologie"

Lehrform

60 90 150

Lehr- und Lernmethoden

  • Vorlesung
  • Seminar
  • Coaching
  • Exkursion und Feldstudien
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung

Grundfragen und Arbeitsfelder der Psychologie

Allgemeine Grundlagen

  • Biologische Informationsverarbeitung
  • Wahrnehmung
  • Denken Problemlösen und Lernen
  • Emotion und Motivation
  • Kommunikation und Soziale Prozesse
  • Handlungsregulation
  • Persönlichkeit und Verhalten

Anpassung der Prozesse an die Menschen

  • Usability: Nutzerfreundlicher Produkte
  • Arbeitsanalyse- und gestaltung
  • Teamarbeit in Industrie und Büro
  • Psychische Gesundheit und sicheres Verhalten im Arbeitsprozess
  • Förderung von Motivation und Leistung
  • Psychologische Aspekte des Wissensmanagements


Anpassung der Menschen an die Prozesse

  • Psychologische Diagnostik in der Personalauswahl
  • Qualifikation und Personalentwicklung
  • Veränderungsprozesse (kognitive, emotionale und soziale Aspekte)
  • Evaluation von Qualifikationsmaßnahmen
  • Interkulturelle Kooperation
  • Psychologische Grundlagen des Marketing


Übung von Basisfertigkeiten

  • Basistrainig Kommunikation
  • Ausgewählte Methoden der Personalentwicklung
  • Optional Betriebsbesichtigung /Exkursion
Qualifikationsziele

Kenntnisse allgemeiner Grundlagen der Psychologie Arbeits- und organisationspsychologisches Grundlagenwissen Fähigkeit die wissenschaftliche Fundiertheit psychologischer Aussagen und Methoden zu erkennen Beurteilung der Relevanz aktueller psychologischer Trends in Unternehmensführung, Personalarbeit und Marketing

Sozial- und Selbstkompetenzen
Ausgewählte Basisfertigkeiten im Bereich Gesprächsführung und Moderation Fähigkeit zur und Einsicht in die Notwendigkeit zur Gestaltung humaner Arbeitsprozesse und -beziehungen
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur

Frey, D., von Rosenstiel, L. & v. Hoyos, C. (2005) Wirtschaftspsychologie. Weinheim: Beltz.

Hacker, W. (2005). Allgemeine Arbeitspsychologie. Bern: Huber.

Zimbardo, P. & Gerrig, R. (2008): Psychologie. Pearson: München.

Schmidthüsen, F. (2014). Lernskript Psychologie. Berlin: Springer.

Schuler, H. (2003). Organisationspsychologie. Bern: Huber.

Aktuelle Lehrressourcen

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Hinweise
Keine Angabe