W354 – Personalmanagement 2 (Arbeitswirtschaft)

Modul
Personalmanagement 2 (Arbeitswirtschaft)
Human Ressource Management 2
Modulnummer
W354 [V4.2]
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor
Dauer
1 Semester
Turnus
Wintersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Lehrsprache(n)

Deutsch
in "Personalmanagement 2 (Arbeitswirtschaft)"
ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (4.00 SWS Übung)
Selbststudienzeit

90.00 Stunden
90.00 Stunden Selbststudium - Personalmanagement 2 (Arbeitswirtschaft)
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Schriftliche Prüfungsleistung
Prüfungsdauer: 90 min | Wichtung: 100%
in "Personalmanagement 2 (Arbeitswirtschaft)"
Lehrform
Impulsvorträge durch die Lehrende, Bearbeitung von Fallstudien, Gruppenarbeiten, Besuch eines Workshops mit Arbeitgebern zur Thematik; Betriebsbesichtigung bei einem Mittelständler; Präsentation der Ergebnisse dieser Exkurse durch Studenten
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung

Leistungsbewertung und Entgeltgestaltung:

  • Der Leistungsgedanke in historischer, kultureller und ethischer Perspektive
  • Leistung aus Leidenschaft? Zum Zusammenhang von Leistung und Motivation
  • Problematik und praktische Vorgehensweise in der Leistungsmessung
  • Vergütungssysteme und -strukturen
  • Methoden der leistungsabhängigen Vergütung
  • Zur Anreizwirkung nicht-monetärer Vergütungskomponenten

Arbeitszeitmanagement:

  • Arbeitszeitmanagement und gesundheitliche Belastung in der Schichtarbeit
  • Betriebliches Fehlzeitenmanagement
  • Arbeitssucht und Entgrenzung der Arbeit
Qualifikationsziele

Fähigkeit, personalwirtschaftliche Standard-Instrumente aus den Bereichen Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung in der Praxis anzuwenden; vertieftes Verständnis der strategischen Bedeutung und ethischen Grundlagen des Personalmanagements; Verständnis für die unterschiedlichen Anforderungen an das Personalmanagement in großen versus kleinen und mittleren Unternehmen
Sozial- und Selbstkompetenzen
Fähigkeit, die gelebte Praxis in einem betriebswirtschaftlichen Handlungsfeld vor dem Hintergrund ethischer Normen kritisch zu reflektieren; Fähigkeit, wissenschaftliche Texte zu lesen und zu verarbeiten
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen

Erfolgreicher Besuch der (obligatorischen) Veranstaltungen ABWL sowie Personal und Arbeitsrecht; erfolgreicher Besuch der Veranstaltung Personalmanagement I
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur
  • Bröckermann, Rainer (2009). Personalwirtschaft. Stuttgart: Schäffer-Poeschl. Jetter, W. (2004). Performance Management: Strategien umsetzen, Mitarbeiter fördern. Stuttgart: Schäffer-Poeschl.
  • Franke, D.. (2009). Entgeltfindung, Entgeltgestaltung. Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Grundlagen der Personalvergütung. Frankfurt: Verlag Wirtschaft.
  • Marr, R. (2001). Arbeitszeitmanagement. Berlin: Erich Schmidt Verlag

Weitere Literatur nach Absprache
Aktuelle Lehrressourcen

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Hinweise
Empfohlene Ergänzungsmodule: E 01, E 02, E 03 und E 15 Abhängig vom Unternehmensangebot 1
  • 2 Exkursionen Einladung von Praktikern aus den Bereichen Arbeitswirtschaft Individuelles Coaching in Übungen Empfohlenes Ergänzungsmodul: E 20 Arbeits- und Organisationspsychologie Verwendung des Modules:
  • Einsatz im HRM eines Unternehmens,
  • (Personal-)führungstätigkeit in allen anderen Funktionsbereichen
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