W223 – Personalwesen

Modul
Personalwesen
Human ressource management
Modulnummer
W223 [WI 08]
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor
Dauer
1 Semester
Turnus
Sommersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Lehrsprache(n)

Deutsch
in "Personalwesen"
ECTS-Credits

4.00 Credits

Workload

120 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung | 2.00 SWS Übung)
Selbststudienzeit

60.00 Stunden
60.00 Stunden Selbststudium - Personalwesen
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Schriftliche Prüfungsleistung
Prüfungsdauer: 90 min | Wichtung: 100%
in "Personalwesen"
Lehrform
Vorlesung, Übung, Bereitstellung von Fallstudien im Internet,
betreute Blog, Forum und Wiki
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung
Vorlesungsthemen
  • Der Mensch als handelndes Subjekt im Wirtschaftsleben
  • Individuelle Leistungsvoraussetzungen
  • Personalauswahl und -einstellung
  • Leistung, Marktwert und Entlohnung
  • Arbeitszeitmodelle
  • Organisation des Arbeitsprozesses
  • Kurz- und langfristige Personalplanung
  • Qualifikation und Personalentwicklung
  • Ende des Arbeitsverhältnisses
  • Organisation der Personalarbeit, Grundprinzipien und aktuelle Trends
Übung
  • Anforderungsanalyse
  • Konzeption Stellenbeschreibung und -anzeige
  • Gestaltung einer Stellenanzeige
  • Personalplanungskonzept
  • Personalgespräch
  • Verhandlung und Konfliktbewältigung
  • E-Recruiting
Qualifikationsziele
Grundverständnis und Kenntnis aktueller Trends zu Aufgaben und Tätigkeiten im Personalwesen Kenntnis von Zielen und Methoden der kurz- und langfristigen Personalplanung Fähigkeit, Methoden zur Personalauswahl, Weiterbildung und Personalentwicklung hinsichtlich Erfolgschancen, Praxisrelevanz und Effizienz einschätzen zu können Erwerb von Grundkompetenzen personaler Führung Fähigkeit bei Personalangelegenheiten als Fachvertreter sachkundig zu agieren
Sozial- und Selbstkompetenzen
Keine Angabe
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur

Bartscher, T. & Huber v. Gabler, A. (2007). Praktische Personalwirtschaft. Wiesbaden: Gabler.

Bröckermann, P. (2007). Personalwirtschaft. Schäffer-Pöschel

Schuler, H. (2000). Psychologische Personalauswahl. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Wald, P. (2007) (Hrsg.). Neue Herausforderungen im PersonalmanagementWiesbaden: Gabler.
Aktuelle Lehrressourcen

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Hinweise
Keine Angabe
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