W544 – International Perspectives of HRM

Modul
International Perspectives of HRM
International Perspectives of HRM
Modulnummer
W544 [IB-BA V04.2]
Version: 0
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor
Dauer
1 Semester
Turnus
Sommersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Lehrsprache(n)

Englisch
in "International HRM: International Perspectives of HRM - V04.2"
ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (4.00 SWS Übung)
Selbststudienzeit

105.00 Stunden
105.00 Stunden Selbststudium - International HRM: International Perspectives of HRM - V04.2
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Schriftliche Prüfungsleistung
Prüfungsdauer: 90 min | Wichtung: 60% | nicht kompensierbar
in "International HRM: International Perspectives of HRM - V04.2"

Alternative Prüfungsleistung - Essay
Wichtung: 40% | nicht kompensierbar
in "International HRM: International Perspectives of HRM - V04.2"
Lehrform
Multi-method course relying on short lectures, student group work, business case discussions, expert interviews
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung
1)The working relationship 2)Global performance management 3)Globalr reward management 4)International leadership
Qualifikationsziele
Detailled knowledge in HRM fields covered above; ability to question common HRM practices in the field of performance and reward management; develop a critical point of view towards leadership theories and practices
Sozial- und Selbstkompetenzen
Ability to investigate in special fields of HRM and collate knowledge in a structured way (via student presentations and essays)
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen

Very good english language skills (TOEFL 500 and above), good basic knowledge of Human Resources Management
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur
Bratton, J.; Gold, J. (2011). Human Resource Management. Theory and Practice (4th ed.). New York: Palgrave McMillan; Rowley, C.; Jackson, K. (2011). Human Resource Management: The Key Concepts. London: Routledge
Aktuelle Lehrressourcen
Keine Angabe
Hinweise
The course is fully taught in English
Link zu Kurs/Lernressourcen im OPAL
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