W822 – Strategic HRM

Modul
Strategic HRM
Strategic HRM
Modulnummer
W822 [IB-MA W02]
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Master
Dauer
1 Semester
Turnus
Sommersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de

Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de

Lehrsprache(n)

Englisch
in "Strategic HRM - W02"

ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (4.00 SWS Übung)

Selbststudienzeit

105.00 Stunden
105.00 Stunden Selbststudium - Strategic HRM - W02

Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Schriftliche Prüfungsleistung
Prüfungsdauer: 90 min | Wichtung: 100% | wird in englischer Sprache abgenommen
in "Strategic HRM - W02"

Lehrform
Multi-method course relying on short lectures, student group work, business case discussions, expert interviews
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung

1) Introduction into strategic HRM and strategic international HRM

2) Sourcing talent: HR planning, recruitment and selection

3) Motivating employees: Performance and reward management

4) Towards life long learning: HR development and international assignments

Qualifikationsziele
Detailled knowledge in HRM fields covered above; ability to understand the strategic value and impact of the different fields of HRM
Sozial- und Selbstkompetenzen
Ability to investigate in special fields of HRM and collate knowledge in a structured way; ability to read and digest scientific literature
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen

Very good english language skills (TOEFL 500 and above), good knowledge of Human Resources Management, ability to put Human Resource Management into the business context

Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur
The course is fully taught in English
Aktuelle Lehrressourcen

-

Hinweise
Henderson, I. (2011). Human Resource Management for MBA students (2nd ed.). London: CIPD; Bratton, J.; Gold, J. (2011). Human Resource Management. Theory and Practice (4th ed.). New York: Palgrave McMillan; Rowley, C.; Jackson, K. (2011). Human Resource Management: The Key Concepts. London: Routledge