W913 – Ergonomics / Business and Financial Law

Module
Ergonomics / Business and Financial Law
Arbeitswissenschaften/
Wirtschafts- und Finanzrecht
Module number
W913 [MP 18]
Version: 1
Faculty
Business Administration
Level
Bachelor/Diploma
Duration
2 Semester
Semester
2 semesters, start summer semester
Module supervisor

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Lecturer(s)

Dr.-Ing. Katrin Wieczorek
katrin.wieczorek(at)htw-dresden.de
Lecturer in: "Arbeitswissenschaften"

Prof. Dr. iur. Thorsten Richter
thorsten.richter(at)htw-dresden.de
Lecturer in: "Wirtschafts- und Finanzrecht"
Course language(s)
ECTS credits

5.00 credits
3.00 credits in "Arbeitswissenschaften"
2.00 credits in "Wirtschafts- und Finanzrecht"
Workload

150 hours
90 hours in "Arbeitswissenschaften"
60 hours in "Wirtschafts- und Finanzrecht"
Courses

5.00 SCH (4.00 SCH Lecture | 1.00 SCH Seminar)
3.00 SCH (2.00 SCH Lecture | 1.00 SCH Seminar) in "Arbeitswissenschaften"
2.00 SCH (2.00 SCH Lecture) in "Wirtschafts- und Finanzrecht"
Self-study time

75.00 hours
45.00 hours in "Arbeitswissenschaften"
30.00 hours in "Wirtschafts- und Finanzrecht"
Pre-examination(s)
None
Examination(s)

Written examination
Examination time: 90 min | Weighting: 50% | not to be compensated
in "Arbeitswissenschaften"

Written examination
Examination time: 90 min | Weighting: 50% | not to be compensated
in "Wirtschafts- und Finanzrecht"
Form of teaching
Arbeitswissenschaften:
  • Vorlesung
  • Übung im Labor
  • Übung mit seminaristischen Anteilen
  • Begleitend Blog und Forum, Wiki (bei Bedarf)
Wirtschafts- und Finanzrecht:
  • Vorlesung
Media type
No information
Instruction content/structure
Arbeitswissenschaften:

Vorlesung Arbeitswissenschaft (2 SWS)

  • Einführung: Mensch, Technik und Organisation im Arbeitssystem
  • Physiologische Voraussetzungen
  • Schutz der körperlichen Gesundheit
  • Psychische Gesundheit und deren Schutz
  • Arbeitsschutz
  • Unfallprävention
  • Tayloristische Ansätze der Arbeitsanalyse und -gestaltung
  • Zeitwirtschaft
  • Autonomieorientierte Gestaltungsansätze
  • Methoden der kontinuierlichen Verbesserungn Bearbeitung

Übung Arbeitswissenschaft (1SWS)

  • Beispielhafte Einführung in Methoden der Zeitwirtschaft, der psychologischen Arbeitsanalyse und des Wissensmanagement
  • Anwendung dieser Methoden bei der Analyse und Umstrukturierung eines im arbeitswissenschaftlichen Labor simulierten Arbeitsprozesses
Wirtschafts- und Finanzrecht:
  • Grundbegriffe des Bürgerlichen Rechts
  • Einführung in das Wirtschaftsrecht und Finanzrechts unter
    Berücksichtigung der Tätigkeitsfelder eines Ingenieurs
  • Vertragsrecht, insbesondere Darlehensverträge sowie
    Kapitalanlagegeschäfte
  • Leistungsstörungsrecht
  • Überblick über Gerichtsbarkeiten
Qualification objectives
Arbeitswissenschaften:
  • Erwerb eines systemtheoretischen Grundverständnisses von
    Strukturen, Prozessen und Veränderungen in Arbeitssystemen
  • Erwerb von Wissen über die Rolle des Menschen in
    Arbeitssystemen (Leistungsvoraussetzungen,
    Belastung und Beanspruchung, Motivation)
  • Grundkenntnisse von Methoden der Zeitwirtschaft, Geschäftsprozessmodellierung und psychologischer Arbeitsanalyse
  • Methoden und Grundstrategien der Arbeitsgestaltung
  • Kenntnis der Aufgaben von Organisationen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
  • Besitz von eigenem Basiswissen in
    diesem Bereich
Wirtschafts- und Finanzrecht:

Die Studenten erwerben Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten über Grundbegriffe des Bürgerlichen Rechts  sowie deren Anwendung beim Lösen von praxisnahen Fällen des privaten Wirtschaftsrechts und Finanzrechts. Die Studenten erwerben soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kreativität und Management, insbesondere zur Kommunikation mit Auftraggebern und Behörden.
Social and personal skills
No information
Special admission requirements
No information
Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature
Arbeitswissenschaften:
  • Luczak, H. (1998). Arbeitswissenschaft. Berlin: Springer.
  • Binner, H.F. (2008). Handbuch der prozessorientierten
    Arbeitsorganisation. München: Hanser.
  • Argyris, C. & Schön, D.A. (2002). Die lernende Organisation. Stuttgart: Klett-Cotta.
  • Vahs, D. (Hrsg.) (2007). Organisation. Einführung in die
    Organisationstheorie und -praxis. Wiesbaden: Gabler.
  • Frey, D., von Rosenstiel, L. & v. Hoyos, C. (2005) Wirtschaftspsychologie. Weinheim: Beltz.
  • Badke Schaub, P., Hofinger, G. & Lauche, K. (2008). Huan
    Factors. Berlin: Springer.
Wirtschafts- und Finanzrecht:
  • Vock, W. Das Recht der Ingenieure, 2. Auflage 2013, Verlag Boorberg
  • Richter, Vertragsrecht, 2. Auflage 2013, Verlag Vahlen
Current teaching resources
Arbeitswissenschaften:

OPAL-Plattform mit Vorlesungsinhalten Testklausuren und Übungsmaterialien, Arbeitswissenschaflliches Labor mit Beobachtungsraum, Software zur Arbeitsanalyse und physiologischen Messvorrichtungen 

Wirtschafts- und Finanzrecht:

Arbeit an Tafel, Powerpoint-Projektionen
Notes

Alle Prüfungsleistungen des Moduls müssen mit mindestens „ausreichend“ (4,0) bestanden werden.

Arbeitswissenschaften:

Einrichtung eines Vorlesungswikis
Link to course/learning resources in OPAL
https://bildungsportal.sachsen.de/opal/auth/RepositoryEntry/10730930178
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