W022 – HR Planning
Module
HR Planning
Personal planen im demographischen Wandel |
Module number
W022
Version: 1 |
Faculty
Business Administration
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Level
Master
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Duration
1 Semester
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Semester
No information
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Module supervisor
Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth |
Lecturer(s)
Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth |
Course language(s)
German |
ECTS credits
5.00 credits |
Workload
150 hours |
Courses
4.00 SCH (2.00 SCH Lecture | 2.00 SCH Seminar) |
Self-study time
90.00 hours |
Pre-examination(s)
None
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Examination(s)
Alternative examination - Written academic assessment |
Form of teaching
Interaktiv ausgerichtetes Seminar; Inhalte werden anhand von Fallbeispielen erarbeitet (Einzel- und Gruppenarbeit in der Präsenzzeit sowie Selbststudium); Fallarbeit wird ergänzt durch kurzgefasste Theorie-Inputs seitens des Dozenten |
Media type
Online abrufbares Skript; hinzugezogen werden können schriftliche Fallstudien, aktuelle (Fach-)Zeitschriftenartikel sowie Protokolle/Tabellen/Dokumente aus der betrieblichen Praxis. |
Instruction content/structure
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Qualification objectives
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Social and personal skills
No information
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Special admission requirements
No information
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Recommended prerequisites
No information
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Continuation options
No information
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Literature
Lisges, Guido; Schütte, Fred (2007). Personalcontrolling: Personalbedarf planen, Fehlzeiten reduzieren, Kosten steuern. Haufe Verlag. Deller, Jürgen; Kern, Stefanie (2008). Personalmanagement im demografischen Wandel. Springer Verlag. Hacker, Winfried; Sachse, Pierre (2013). Allgemeine Arbeitspsychologie. Hogrefe Verlag. |
Current teaching resources
None
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Notes
No information
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Link to course/learning resources in OPAL
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