E24 – Arbeits- und Organisationspsychologie

Module
Arbeits- und Organisationspsychologie
Arbeits- und Organisationspsychologie
Module number
[E24]
Version: 1
Faculty
Business Administration
Level
Bachelor/Diploma
Duration
1 Semester
Semester
Summer semester
Module supervisor

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Lecturer(s)

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Course language(s)
ECTS credits

5.00 credits

Workload

150 hours

Courses

4.00 SCH (4.00 SCH Lecture)
Self-study time

90.00 hours
90.00 hours Self-study - Arbeits- und Organisationspsychologie
Pre-examination(s)

Paper
in "Arbeits- und Organisationspsychologie"
Examination(s)

Oral examination
Examination time: 20 min | Weighting: 100%
in "Arbeits- und Organisationspsychologie"
Form of teaching

60 90 150

Lehr- und Lernmethoden

  • Vorlesung
  • Seminar
  • Coaching
  • Exkursion und Feldstudien
Media type
No information
Instruction content/structure

Grundfragen und Arbeitsfelder der Psychologie

Allgemeine Grundlagen

  • Biologische Informationsverarbeitung
  • Wahrnehmung
  • Denken Problemlösen und Lernen
  • Emotion und Motivation
  • Kommunikation und Soziale Prozesse
  • Handlungsregulation
  • Persönlichkeit und Verhalten

Anpassung der Prozesse an die Menschen

  • Usability: Nutzerfreundlicher Produkte
  • Arbeitsanalyse- und gestaltung
  • Teamarbeit in Industrie und Büro
  • Psychische Gesundheit und sicheres Verhalten im Arbeitsprozess
  • Förderung von Motivation und Leistung
  • Psychologische Aspekte des Wissensmanagements


Anpassung der Menschen an die Prozesse

  • Psychologische Diagnostik in der Personalauswahl
  • Qualifikation und Personalentwicklung
  • Veränderungsprozesse (kognitive, emotionale und soziale Aspekte)
  • Evaluation von Qualifikationsmaßnahmen
  • Interkulturelle Kooperation
  • Psychologische Grundlagen des Marketing


Übung von Basisfertigkeiten

  • Basistrainig Kommunikation
  • Ausgewählte Methoden der Personalentwicklung
  • Optional Betriebsbesichtigung /Exkursion
Qualification objectives

Kenntnisse allgemeiner Grundlagen der Psychologie Arbeits- und organisationspsychologisches Grundlagenwissen Fähigkeit die wissenschaftliche Fundiertheit psychologischer Aussagen und Methoden zu erkennen Beurteilung der Relevanz aktueller psychologischer Trends in Unternehmensführung, Personalarbeit und Marketing
Social and personal skills
Ausgewählte Basisfertigkeiten im Bereich Gesprächsführung und Moderation Fähigkeit zur und Einsicht in die Notwendigkeit zur Gestaltung humaner Arbeitsprozesse und -beziehungen
Special admission requirements
No information
Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature

Frey, D., von Rosenstiel, L. & v. Hoyos, C. (2005) Wirtschaftspsychologie. Weinheim: Beltz.

Hacker, W. (2005). Allgemeine Arbeitspsychologie. Bern: Huber.

Zimbardo, P. & Gerrig, R. (2008): Psychologie. Pearson: München.

Schmidthüsen, F. (2014). Lernskript Psychologie. Berlin: Springer.

Schuler, H. (2003). Organisationspsychologie. Bern: Huber.
Current teaching resources

-
Notes
No information
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