W132 – Human Resources Management and Employment Law

Module
Human Resources Management and Employment Law
Personal und Arbeitsrecht (BW7)
Module number
W132 [P 3.2]
Version: 1
Faculty
Business Administration
Level
Bachelor
Duration
1 Semester
Semester
Winter semester
Module supervisor

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de

Prof. Dr. iur. Thorsten Richter
thorsten.richter(at)htw-dresden.de
Lecturer(s)

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Lecturer in: "Personal und Arbeitsrecht (BW7)"

Prof. Dr. iur. Thorsten Richter
thorsten.richter(at)htw-dresden.de
Lecturer in: "Personal und Arbeitsrecht (BW7)"

Prof. Dr. iur. Kerstin Kreul
kerstin.kreul(at)htw-dresden.de
Lecturer in: "Personal und Arbeitsrecht (BW7)"
Course language(s)

German
in "Personal und Arbeitsrecht (BW7)"
ECTS credits

5.00 credits

Workload

150 hours

Courses

6.00 SCH (6.00 SCH Lecture)
Self-study time

60.00 hours
60.00 hours Self-study - Personal und Arbeitsrecht (BW7)
Pre-examination(s)
None
Examination(s)

Written examination
Examination time: 120 min | Weighting: 100%
in "Personal und Arbeitsrecht (BW7)"
Form of teaching
SWS Personalmanagement: 3 SWS

SWS Arbeitsrecht: 3 SWS


Seminaristische Lehrveranstaltung mit Fallstudien und eigener Recherche. Die Stoffvermittlung erfolgt in Form von Vorlesungen, Übungen und im Selbststudium. Von den Dozenten erfolgt eine Herausarbeitung und Systematisierung von typischen Fallkonstellationen aus der betrieblichen Praxis (exemplarisches Wissen). Eine Vertiefung der Rechtsmaterie wird mittels Erarbeitung und Präsentation von Lösungen ausgewählter Praxisfälle durch die Studenten unter Anleitung der Dozenten und durch die nachfolgende Darstellung und Diskussion von Umsetzungsproblemen in der Praxis erreicht. Zu allen Studiengebieten werden umfangreiche Skripten ausgehändigt.
Media type
No information
Instruction content/structure

1. Teil: Personalmanagement:

  • Grundlagen
  • Personalbeschaffung
  • Personaleinsatz
  • Personalbeurteilung
  • Entgeltgestaltung
  • Personalführung
  • Personalservice
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung
  • Personalcontrolling

2. Teil: Arbeitsrecht:

  • Grundbegriffe und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
  • Bewerbung und Vorstellungsgespräch
  • Abschluss eines Arbeitsvertrages und Mindestinhalte
  • Verschiedene Vertragsarten
  • Vertragliche Sonderklauseln
  • Beginn, Inhalt und Ort des Arbeitsverhältnisses
  • Arbeitszeit
  • Vergütung
  • Urlaub
  • Krankheit
  • Sonstige Fragen
  • Kündigungs-Übersicht
  • Kündigungs-Erklärung
  • Kündigungs-Frist
  • Kündigungs-Gründe (Überblick)
Qualification objectives
  • Sensibilisierung für die Grundprobleme im Personalmanagement aus Sicht der Ökonomie, des Arbeitsrechts und der Sozialwissenschaften
  • Kenntnisse über die relevanten Aufgaben und Funktionsbereiche des Personalmanagements sowie Vermittlung von Grundkenntnissen des Arbeitsrechts
  • Vertiefung von Falllösungskompetenzen, im Hinblick auf arbeitsrechtliche Fälle der beruflichen Praxis
  • Qualifizierung für Managementaufgaben an der Schnittstelle von juristischen und personalökonomischen Funktionen
Social and personal skills
Erwerb einer Dialogfähigkeit und kommunikativer Sicherheit in der Vermittlung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Sachverhalte gegenüber Juristen, Personalabteilungen und steuerberatenden Berufen
Special admission requirements
No information
Recommended prerequisites

Modul P 1.2 ABWL
Continuation options
No information
Literature
  • Bröckermann, R. (2006). Personalwirtschaft, 5. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel-Verlag.
  • Stock-Homburg, R. (2010). Personalmanagement; Theorien - Konzepte - Instrumente (2. Aufl.).Wiesbaden:
  • Gabler. Becker, M.; Kluckow, N. (2011). Personalwirtschaft und Personalentwicklung. Fallstudien für Human Resources Management. München und Mehring: Hampp Verlag.
  • Richardi, R.; Annuß, ‚G. (2000). Arbeitsrecht. Heidelberg: Müller Verlag. Schaub, G. (2011). Arbeitsrechts-Handbuch. Frankfurt: Beck Verlag.
  • Wörlen, R.; Metzler-Müller, K. (2007). Zivilrecht. Hamburg: Verlag Heymanns
  • Bartone, R.; Berger, M.; Brösske, C. (2008). Memento Personalrecht für die Praxis. München: Centaurus.
Current teaching resources

-
Notes
Einbeziehung von Praktiker-Vorträgen in die Lehre; Besuch von Gerichtsverhandlungen
Link to course/learning resources in OPAL
https://bildungsportal.sachsen.de/opal/auth/RepositoryEntry/8277786629/CourseNode/90796771322507
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