W235 – Work Systems

Module
Work Systems
Arbeitswissenschaften
Module number
W235
Version: 2
Faculty
Business Administration
Level
Bachelor
Duration
1 Semester
Semester
Winter semester
Module supervisor

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Lecturer(s)

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Course language(s)

German
in "Arbeitswissenschaften"
ECTS credits

4.00 credits

Workload

120 hours

Courses

4.00 SCH (2.00 SCH Lecture | 1.00 SCH Seminar | 1.00 SCH Internship)
Self-study time

60.00 hours

Pre-examination(s)
None
Examination(s)

Written examination
Examination time: 90 min | Weighting: 100%
in "Arbeitswissenschaften"
Form of teaching
Begleitend Blog und Forum, Einrichtung eines
Vorlesungswikis
Media type
No information
Instruction content/structure

Vorlesung Arbeitswissenschaft (2 SWS)

  • Einführung: Mensch, Technik und Organisation im Arbeitssystem
  • Physiologische Voraussetzungen
  • Schutz der körperlichen Gesundheit
  • Psychische Gesundheit und deren Schutz
  • Arbeitsschutz
  • Unfallprävention
  • Tayloristische Ansätze der Arbeitsanalyse und -gestaltung
  • Zeitwirtschaft
  • Autonomieorientierte Gestaltungsansätze
  • Methoden der kontinuierlichen Verbesserung

Übung Arbeitswissenschaft (1 SWS)

  • Beispielhafte Einführung in Methoden der Zeitwirtschaft, der psychologischen Arbeitsanalyse und des Wissensmanagement
  • Anwendung dieser Methoden bei der Analyse und Umstrukturierung eines im arbeitswissenschaftlichen Labor simulierten Arbeitsprozesses
Qualification objectives
Erwerb eines systemtheoretischen Grundverständnisses von Strukturen, Prozessen und Veränderungen in Organisationen Erwerb von Wissen über die Rolle des Menschen in Organisationen und Arbeitssystemen (Leistungsvoraussetzungen, Belastung und Beanspruchung, Motivation) Grundkenntnisse von Methoden der Zeitwirtschaft, Geschäftsprozessmodellierung und psychologischer Arbeitsanalyse Grundverständnis der Rolle informeller Aspekte des Geschehens in Organisationen Methoden und Grundstrategien der Organisationsentwicklung und Arbeitsgestaltung Kenntnis der Aufgaben von Organisationen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Besitz von Basiswissen in diesem Bereich
Social and personal skills
No information
Special admission requirements
No information
Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature

Luczak, H. (1998). Arbeitswissenschaft. Berlin: Springer.

Binner, H.F. (2008). Handbuch der prozessorientierten Arbeitsorganisation. München:

Hanser. Argyris, C. & Schön, D.A. (2002). Die lernende Organisation. Stuttgart: Klett-Cotta.

Vahs, D. (Hrsg.) (2007). Organisation. Einführung in die Organisationstheorie und -praxis. Wiesbaden:

Gabler. Frey, D., von Rosenstiel, L. & v. Hoyos, C. (2005) Wirtschaftspsychologie. Weinheim:

Beltz. Badke Schaub, P., Hofinger, G. & Lauche, K. (2008). Huan Factors. Berlin: Springer.
Current teaching resources

-
Notes
Verwendbarkeit des Moduls für andere Studiengänge: Betriebswirtschaftslehre, International Business, propädeutisches Modul im geplanten Masterstudiengang Management mittelständischer Unternehmen Begleitend Blog und Forum, Einrichtung eines Vorlesungswikis
Link to course/learning resources in OPAL
Close detail view
© Modulux (Version 4.3)