W241 – Law

Module
Law
Wirtschafts-, Arbeits- und Technikrecht
Module number
W241
Version: 2
Faculty
Business Administration
Level
Bachelor
Duration
1 Semester
Semester
Summer semester
Module supervisor

Prof. Dr. iur. Thorsten Richter
thorsten.richter(at)htw-dresden.de
Lecturer(s)

Prof. Dr. iur. Thorsten Richter
thorsten.richter(at)htw-dresden.de
Lecturer in: "Wirtschafts-, Arbeits- und Technikrecht"

Prof. Dr. iur. Kerstin Kreul
kerstin.kreul(at)htw-dresden.de
Lecturer in: "Wirtschafts-, Arbeits- und Technikrecht"
Course language(s)

German
in "Wirtschafts-, Arbeits- und Technikrecht"
ECTS credits

6.00 credits

Workload

180 hours

Courses

6.00 SCH (4.00 SCH Lecture | 2.00 SCH Seminar)
Self-study time

90.00 hours

Pre-examination(s)
None
Examination(s)

Written examination
Examination time: 120 min | Weighting: 100%
in "Wirtschafts-, Arbeits- und Technikrecht"
Form of teaching
Seminaristische Lehrveranstaltung mit Fallstudien und eigener
Recherche.
Die Stoffvermittlung erfolgt in Form von Vorlesungen, Übung
und im Selbststudium.
Von den Dozenten erfolgt eine Herausarbeitung und Systematisierung von typischen Fallkonstellationen aus der
betrieblichen Praxis (exemplarisches Wissen).
Eine Vertiefung der Rechtsmaterie wird mittels Erarbeitung
und Präsentation von Lösungen ausgewählter Praxisfälle
durch die Studenten unter Anleitung der Dozenten und durch
die nachfolgende Darstellung und Diskussion von Umsetzungsproblemen in die Praxis erreicht.
Zu allen Studiengebieten werden umfangreiche Skripten
ausgehändigt.
Media type
No information
Instruction content/structure

1. Teil :Wirtschaftsrecht

  • Einführung in häufige Problembereiche und Fragen des Vertragrechts (Rechtliches Vertragsmanagement, Juristische Arbeitsmethodik bei Verträgen, Methoden zur Nutzung rechtlicher Gestaltungsspielräume, Grundbegriffe des Vertragsrechts, Vertragsschluss und Vertragsparteien, Stellvertretungsrecht, Rechtliche Durchführungsprobleme, die wichtigsten Vertragsarten, Kaufvertrag, Arbeitsvertrag, Werkvertrag)
  • Handelsrechtliche Grundlagen (Kaufmannsbegriff, Handelsregisterrecht - Umgang mit dem Handelsregister, Firmenrecht - Firmenbildungs- und Firmenschutzrecht, Kaufmännische Stellvertretung, Prokura, Kaufmännische Hilfspersonen, Handelsbücher, Handelsgeschäfte)
  • Gesellschaftsrechtliche Grundlagen (Rechtsformwahlkriterien im Gesellschaftsrecht - Gestaltungspraxis bei Gesellschaftsverträgen mit Musterklauseln, Personengesellschaften, Personenhandelsgesellschaften, Juristische Personen des Wirtschaftsprivatrechts, Internationale Gesellschaftsformen - Rechtsprechung des EuGH zur Anerkennung ausländischer Gesellschaften, Umsetzung des Deutschen Corporate Governance Kodex)
  • Grundlagen des Insolvenzrechts (Verfahrensstadien einer Unternehmenskrise, Haftungsrisiken in der insolvenzrechtlichen Krise, Gerichtliche und außergerichtliche Sanierung, Insolvenzantragstatbestände, Insolvenzeröffnungsverfahren und Insolvenzverfahren, Strafrechtliche Haftung in der Insolven)
  • Wettbewerbsrechtliche Grundzüge (Europäisches und Internationales „Marketing-Recht“, Wettbewerbsrechtliche Marketing-Instrumente, Markeneintragung, Unterlassungserklärung, Schutzschrift, Abmahnung, Einstweilige Verfügung, Klageverfahren)

2. Teil: Arbeitsrecht:

  • Grundbegriffe und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
  • Bewerbung und Vorstellungsgespräch
  • Abschluss eines Arbeitsvertrages und Mindestinhalte (Verschiedene Vertragsarten, Vertragliche Sonderklauseln, Beginn, Inhalt und Ort des Arbeitsverhältnisses, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Krankheit, Sonstige Fragen)
  • Kündigungsrecht im Überblick (Kündigungs-Erklärung, Kündigungs-Frist, Kündigungs-Gründe)
  • Sozialversicherungsrecht - Übersicht und häufige Fragen (Krankenversicherungsrecht, Pflegeversicherungsrecht, Unfallversicherungsrecht, Rentenversicherungsrecht, Arbeitslosenversicherungsrecht, Sonstige Rechtsgebiete des Sozialrechts)
Qualification objectives
  • Vermittlung von vertieften Kenntnissen des Wirtschafts und Arbeitsrechts
  • Sensibilisierung für die aktuell in der Betriebswirtschaft bestehenden Rechtsprobleme
  • Erlangung von Fähigkeiten, juristische Probleme in betriebswirtschaftlichen und ingenieurwissenschaftlichen Sachverhalten eigenständig erkennen und beurteilen zu können
  • Aneignung von grundlegenden Formulierungskompetenzen, im Hinblick auf Fälle der beruflichen Praxis
  • Entwicklung von Kompetenzen im Umgang mit komplexen Sachverhalten
  • Erwerb einer Dialogfähigkeit, um Sachverhalte mit Geschäftspartnern bearbeiten zu können
Social and personal skills
No information
Special admission requirements
No information
Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature
  • Eigene Vorlesungskripten und Bücher
  • Richardi, Reinhard, Annuß, Georg, Arbeitsrecht, Müller- Verlag
  • Schaub, Günter, Arbeitsrechts-Handbuch, Nachschlagewerk für die Praxis, Beck-Verlag
  • Wörlen, Rainer, Metzler-Müller, Karin, Zivilrecht, 1000 Fragen und Antworten, Verlag Heymanns
Current teaching resources

-
Notes
No information
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