W022 – HR Planning

Module
HR Planning
Personal planen im demographischen Wandel
Module number
W022
Version: 1
Faculty
Business Administration
Level
Master
Duration
1 Semester
Semester
No information
Module supervisor

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Lecturer(s)

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Course language(s)

German
in "Personal planen im demographischen Wandel"
ECTS credits

5.00 credits

Workload

150 hours

Courses

4.00 SCH (2.00 SCH Lecture | 2.00 SCH Seminar)
Self-study time

90.00 hours

Pre-examination(s)
None
Examination(s)

Alternative examination - Written academic assessment
Module examination | Examination time: 90 min | Weighting: 100%
in "Personal planen im demographischen Wandel"
Form of teaching

Interaktiv ausgerichtetes Seminar; Inhalte werden anhand von Fallbeispielen erarbeitet (Einzel- und Gruppenarbeit in der Präsenzzeit sowie Selbststudium); Fallarbeit wird ergänzt durch kurzgefasste Theorie-Inputs seitens des Dozenten
Media type

Online abrufbares Skript; hinzugezogen werden können schriftliche Fallstudien, aktuelle (Fach-)Zeitschriftenartikel sowie Protokolle/Tabellen/Dokumente aus der betrieblichen Praxis.
Instruction content/structure
  • Demographischer Wandel
    • Zum Begriff des demographischen Wandels und der Debatte um seine Existenz
    • Volkswirtschaftliche Zahlen und Prognosen zur demographischen Entwicklung
    • Auswirkungen auf die betriebliche Personalarbeit
  • Personalplanung
    • Planungstechniken und softwaregestützte Planungstools
    • Aktuelle Herausforderungen der Personalplanung
  • Alternsgerechte Personalarbeit
    • Arbeitsplatzgestaltung:
      klassische und zeitgenössische Instrumente der Arbeitsplatzgestaltung
    • Grundlagen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit
    • Zielsetzung und rechtliche Verankerung der Arbeitsplatzgestaltung
    • Alters- und alternsgerechte Personalarbeit:
      Schaffung/Umgestaltung von Arbeitsplätzen, damit diese für ältere Mitarbeiter geeignet sind bzw. erlauben, dass Mitarbeiter dieser Arbeit bis zum Eintritt in die Rente nachgehen
Qualification objectives
  • Angestrebte Fachkenntnisse: Kenntnis des wiss. Erkenntnisstandes zur demographischen Entwicklung; vertieftes anwendungsbezogenes Wissen zur Personalplanung und alternsgerechten Personalarbeit
  • Fachbezogene Fähig- und Fertigkeiten: Fähigkeit, demographische Trends für das eigene Unternehmen (Region/Branche) zu analysieren; Fähigkeit, das Personalplanungsverfahren im eigenen Unternehmen kritisch zu hiinterfragen und ggf. Optimierungspotenziale zu erkennen; Fähigkeit, für das eigene Unternehmen die nächsten Schritte in Bezug auf eine alternsbezogene Personalarbeit anzugehen
  • fachbezogene Methodenkenntisse: Grundkenntnisse im Umgang mit ausgewählten Personalplanungsmethoden
Social and personal skills
No information
Special admission requirements
No information
Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature

Lisges, Guido; Schütte, Fred (2007). Personalcontrolling: Personalbedarf planen, Fehlzeiten reduzieren, Kosten steuern. Haufe Verlag.

Deller, Jürgen; Kern, Stefanie (2008). Personalmanagement im demografischen Wandel. Springer Verlag.

Hacker, Winfried; Sachse, Pierre (2013). Allgemeine Arbeitspsychologie. Hogrefe Verlag.
Current teaching resources
None
Notes
No information
Link to course/learning resources in OPAL
Close detail view
© Modulux (Version 4.3)