W031 – Workforce management

Module
Workforce management
Personaleinsatz optimieren
Module number
W031
Version: 1
Faculty
Business Administration
Level
Master
Duration
1 Semester
Semester
No information
Module supervisor

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Lecturer(s)

Prof. Dr. rer. pol. Robert Lehleiter
robert.lehleiter(at)htw-dresden.de
Lecturer in: "Personaleinsatz optimieren"

Prof. Dr.-Ing. Ingo Gestring
ingo.gestring(at)htw-dresden.de
Lecturer in: "Personaleinsatz optimieren"
Course language(s)

German
in "Personaleinsatz optimieren"
ECTS credits

5.00 credits

Workload

150 hours

Courses

4.00 SCH (2.00 SCH Lecture | 2.00 SCH Seminar)
Self-study time

90.00 hours

Pre-examination(s)
None
Examination(s)

Written examination
Examination time: 90 min | Weighting: 100%
in "Personaleinsatz optimieren"
Form of teaching

Interaktiv ausgerichtetes Seminar; Inhalte werden größtenteils anhand von Fallbeispielen erarbeitet (Einzel- und Gruppenarbeit in der Präsenzzeit sowie Selbststudium); Fallarbeit wird ergänzt durch kurzgefasste Theorie-Inputs seitens des Dozenten
Media type

Online abrufbares Skript; hinzugezogen werden können schriftliche Fallstudien, aktuelle (Fach-)Zeitschriftenartikel sowie Protokolle/Tabellen/Dokumente aus der betrieblichen Praxis.
Instruction content/structure
  1. Steuerliche Personalkostenoptimierung (Überblick Grundlagen des Einkommen- und Lohnsteuerrechts; Lohnbestandteile und deren steuerliche Berücksichtigung; Steuerliche Risiken bei Gehaltsvereinbarungen; Grundzüge steuerlicher Besonderheiten bei Expatriates Inbound/Outbound) 
  2. Nachhaltige Personaleinsatzplanung (rechtliche und betriebliche Rahmenbedingungen der Personaleinsatzplanung; REFA Standardprogramm Zeitaufnahme; Einführung Multimomentaufnahme; Überblick Wertstromdesign-Ansatz und Rüstzeitoptimierung)
  3. Einsatz von Zeitarbeit (Rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland; Einsatzvarianten und Vertragsoptionen der Zeitarbeit; Überblick über den Zeitarbeitsmarkt in Deutschland; Auswahl geeigneter Partner in der Zeitarbeit; Probleme in der Nutzung von Zeitarbeit und Lösungsmöglichkeiten)
  4. Ethische Reflexion der Möglichkeiten und Grenzen der Optimierungsthematik vor dem Hintergrund ausgewählter ethischer Grundpostulate.
Qualification objectives

  1. angestrebte Fachkenntnisse: Überblick über zentrale Aspekte der hier relevanten Steuergesetzgebung, des Arbeitszeitgesetzes und des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes; vertieftes anwendungsbezogenes Wissen zur Personalkostenoptimierung, der Personaleinsatzplanung und des Einsatze von Zeitarbeit

  2. fachbezogene Fähig- und Fertigkeiten: Fähigkeit, Ansätze zur Optimierung der Personalkosten im eigenen Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen; Fähigkeit, die im eigenen Unternehmen praktizierte Personaleinsatzplanung kritisch zu hinterfragen und ggf. zu adjustieren; Fähigkeit, die Chancen und Risiken des Einsatzes von Zeitarbeit im eigenen Unternehmen adäquat einzuschätzen

  3. fachbezogene Methodenkenntisse: Kennenlernen der REFA-Methodiken zur Zeitdatenermittlung
Social and personal skills
No information
Special admission requirements
No information
Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature
  • Stier, Markus (2015).  Das Einmaleins der Entgeltabrechnung 2015. Datakontext Verlag.
  • REFA (2011). Industrial Engineering: Standardmethoden zur Produktivitätssteigerung und Prozessoptimierung. REFA Verlag.
  • Böhm, Wolfgang; Hennig, Jörg (2013). Zeitarbeit (3. Aufl.). Luchterhand Verlag.
Current teaching resources
None
Notes
No information
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