W033 – HRM trends

Module
HRM trends
Trends im Human Resources Management
Module number
W033
Version: 1
Faculty
Business Administration
Level
Master
Duration
1 Semester
Semester
No information
Module supervisor

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Lecturer(s)

Prof. Dr. rer. pol. Ralph Sonntag
ralph.sonntag(at)htw-dresden.de
Lecturer in: "Trends im Human Resources Management"

Prof. Dr. rer. pol. Torsten Munkelt
torsten.munkelt(at)htw-dresden.de
Lecturer in: "Trends im Human Resources Management"

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Lecturer in: "Trends im Human Resources Management"
Course language(s)

German
in "Trends im Human Resources Management"
ECTS credits

5.00 credits

Workload

150 hours

Courses

4.00 SCH (2.00 SCH Lecture | 2.00 SCH Seminar)
Self-study time

90.00 hours

Pre-examination(s)
None
Examination(s)

Oral examination
Module examination | Examination time: 20 min | Weighting: 100%
in "Trends im Human Resources Management"
Form of teaching

Interaktiv ausgerichtetes Seminar; Inhalte werden anhand von Fallbeispielen erarbeitet (Einzel- und Gruppenarbeit in der Präsenzzeit sowie Selbststudium); Fallarbeit wird ergänzt durch kurzgefasste Theorie-Inputs seitens des Dozenten
Media type

 Online abrufbares Skript; hinzugezogen werden können schriftliche Fallstudien, aktuelle (Fach-)Zeitschriftenartikel sowie Protokolle/Tabellen/Dokumente aus der betrieblichen Praxis.
Instruction content/structure
  •  Interkulturelles Management und Diversität im Unternehmen: Zahlen zur Diversität in deutschen Unternehmen und Studien zu Erfolg und Misserfolg diverser Unternehmen; Interkulturalität und Unternehmenskultur
  •  Individualisierten HRM: Individualisierte Entgeltgestaltung, flexible Arbeitszeitformate, persönliche Weiterbildungspläne als Antwort auf das Management von (interkultureller) Diversität im Unternehmen; weitere (teambasierte) Ansätze des Managements von Diversität
  • Zum Einsatz von Social Media im HRM mit Fokus auf Employer Branding und Recruiting sowie Wissensmanagement im Unternehmen
  • Cloud-Lösung in der Personaladministration: Möglichkeiten und Grenzen;
  • Einsatz von mobilen Endgeräten in Personalcontrolling und Personalentwicklung
Qualification objectives
  • angestrebte Fachkenntnisse: Überblick über inhaltliche und technologiebezogene Neuerungen im Personalwesen
  • fachbezogene Fähig- und Fertigkeiten: Fähigkeit, den Nutzen und die Umsetzbarkeit der vorgestellten Themen für das eigene Unternehmen zu bewerten
  • fachbezogene Methodenkenntisse: Einblick in ERP- und weitere Technologien
Social and personal skills
No information
Special admission requirements
No information
Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature

Bendl, Regine; Hanappi-Egger, Edeltraud (2012). Diversität und Diversitätsmanagement. UTB-Verlag

Benko, Cathleen; Weisberg, Anne (2008). Individualisierte Karriereplanung. Campus Verlag

Strohmeier, Stefan; Piazza, Franca (2015). Human Resource Intelligence and Analytics. Springer Gabler Verlag
Current teaching resources
None
Notes
No information
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