W959 – personnel and time management

Module
personnel and time management
Personal- und Zeitmanagement
Module number
W959 [L508]
Version: 2
Faculty
Business Administration
Level
Master
Duration
1 Semester
Semester
Winter semester
Module supervisor

M.A. Katrin Lange
katrin.lange(at)htw-dresden.de
Lecturer(s)
Course language(s)
ECTS credits

6.00 credits

Workload

180 hours

Courses

4.00 SCH (2.00 SCH Lecture | 2.00 SCH Seminar)
Self-study time

120.00 hours

Pre-examination(s)
None
Examination(s)

Alternative examination - Presentation
Examination time: 20 min | Weighting: 50%
in "Personal- und Zeitmanagement"

Alternative examination - Paper
Weighting: 50%
in "Personal- und Zeitmanagement"
Form of teaching

Seminaristische Lehrveranstaltung mit Fallstudien und eigener Recherche. Die Stoffvermittlung erfolgt in Form von Vorlesungen, Übungen und im Selbststudium.
Media type
No information
Instruction content/structure

Personalmanagement:

  • Personalbeschaffung
  • Personalauswahl und -einstellung
  • Personalbeurteilung und Entlohnung
  • Personalführung
  • Ende des Arbeitsverhältnisses
  • Organisation der Personalarbeit, Grundprinzipien und aktuelle Trends

Zeitmanagement:

  • Ausgewählte grundlegende Konzepte im Zeitmanagement
  • Klassische Schritte im Zeitmanagement
    • Ziele setzen
    • Umgang mit der Zeit analysieren
    • Zeitdiebe eliminieren
    • Prioritäten setzen
    • Richtig planen
    • Für Ausgleich sorgen
  • Ereignisgesteuerte Prozessketten & Netzplantechnik
  • Zeitkompetenz – mehr als Zeitmanagement
Qualification objectives

Personalmanagement:

  • Kenntnisse über die relevanten Aufgaben und Funktionsbereiche des Personalmanagements
  • Fähigkeit, Methoden zur Personalauswahl und -einstellung hinsichtlich Erfolgschancen, Praxisrelevanz und Effizienz einschätzen zu können

 

Zeitmanagement:

  • Kenntnisse über ausgewählte grundlegende Konzepte im Zeitmanagement und deren Umsetzung
  • Fähigkeit diese Konzepte auf eigenen Wirkungskreis zur Selbsterkenntnis übertragen und erfolgreich anwenden zu können
Social and personal skills
No information
Special admission requirements
No information
Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature

Personalmanagement:

Bröckermann, R. (2016): Personalwirtschaft: Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management, 7., überarbeitete Auflage, Stuttgart, 2016.

 

Zeitmanagement:

Der erste Teil dieser Vorlesung orientiert sich an Zeitmanagement: Grundlagen, Methoden und Techniken, von Rolf Meier & Eva Engelmeyer, ISBN: 978-3-86200-078-4.

 

Weiterführende Literatur wird im Verlauf des Moduls bekannt gegeben und ggf. zur Verfügung gestellt.
Current teaching resources
None
Notes

das Modul besteht aus 2 Veranstaltungen
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