W023 – Personalleistung managen
Modul
Personalleistung managen
Employee performance management |
Modulnummer
W023
Version: 1 |
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
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Niveau
Master
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Dauer
1 Semester
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Turnus
Keine Angabe
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Modulverantwortliche/-r
Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold |
Dozent/-in(nen)
Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold |
Lehrsprache(n)
Deutsch |
ECTS-Credits
5.00 Credits |
Workload
150 Stunden |
Lehrveranstaltungen
4.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung | 2.00 SWS Übung) |
Selbststudienzeit
90.00 Stunden |
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
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Prüfungsleistung(en)
Alternative Prüfungsleistung - Mündliche Leistungskontrolle |
Lehrform
Interaktiv ausgerichtetes Seminar; Inhalte werden anhand von Fallbeispielen erarbeitet (Einzel- und Gruppenarbeit in der Präsenzzeit sowie Selbststudium); Fallarbeit wird ergänzt durch kurzgefasste Theorie-Inputs seitens des Dozenten |
Medienform
Online abrufbares Skript; hinzugezogen werden können schriftliche Fallstudien, aktuelle (Fach-)Zeitschriftenartikel sowie Protokolle/Tabellen/Dokumente aus der betrieblichen Praxis. |
Lehrinhalte/Gliederung
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Qualifikationsziele
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Sozial- und Selbstkompetenzen
Keine Angabe
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Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
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Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
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Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
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Literatur
Lohaus, Daniela (2008). Leistungsbeurteilung. Hogrefe-Verlag. Becker, Manfred (2011). Systematische Personalentwicklung (2. Aufl.). SchäfferPoeschel Verlag. Haubold, A.-K. (2014). Personal binden. In: Haubold, A.-K.; Gestring, I.; Gonschorek, T.; Sonntag, R.; von der Weth, R. (Hrsg.): Management-Kompetenzen im Mittelstand. Grundlegendes Wissen und Instrumente zur praktischen Umsetzung. Wiesbaden |
Aktuelle Lehrressourcen
Keine
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Hinweise
Keine Angabe
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Link zu Kurs/Lernressourcen im OPAL
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