W033 – Trends im Human Resources Management

Modul
Trends im Human Resources Management
HRM trends
Modulnummer
W033
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Master
Dauer
1 Semester
Turnus
Keine Angabe
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de

Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. rer. pol. Ralph Sonntag
ralph.sonntag(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Trends im Human Resources Management"

Prof. Dr. rer. pol. Torsten Munkelt
torsten.munkelt(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Trends im Human Resources Management"

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Dozent/-in in: "Trends im Human Resources Management"

Lehrsprache(n)

Deutsch
in "Trends im Human Resources Management"

ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung | 2.00 SWS Übung)

Selbststudienzeit

90.00 Stunden

Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

Mündliche Prüfungsleistung
Modulprüfung | Prüfungsdauer: 20 min | Wichtung: 100%
in "Trends im Human Resources Management"

Lehrform

Interaktiv ausgerichtetes Seminar; Inhalte werden anhand von Fallbeispielen erarbeitet (Einzel- und Gruppenarbeit in der Präsenzzeit sowie Selbststudium); Fallarbeit wird ergänzt durch kurzgefasste Theorie-Inputs seitens des Dozenten

Medienform

 Online abrufbares Skript; hinzugezogen werden können schriftliche Fallstudien, aktuelle (Fach-)Zeitschriftenartikel sowie Protokolle/Tabellen/Dokumente aus der betrieblichen Praxis.

Lehrinhalte/Gliederung
  •  Interkulturelles Management und Diversität im Unternehmen: Zahlen zur Diversität in deutschen Unternehmen und Studien zu Erfolg und Misserfolg diverser Unternehmen; Interkulturalität und Unternehmenskultur
  •  Individualisierten HRM: Individualisierte Entgeltgestaltung, flexible Arbeitszeitformate, persönliche Weiterbildungspläne als Antwort auf das Management von (interkultureller) Diversität im Unternehmen; weitere (teambasierte) Ansätze des Managements von Diversität
  • Zum Einsatz von Social Media im HRM mit Fokus auf Employer Branding und Recruiting sowie Wissensmanagement im Unternehmen
  • Cloud-Lösung in der Personaladministration: Möglichkeiten und Grenzen;
  • Einsatz von mobilen Endgeräten in Personalcontrolling und Personalentwicklung
Qualifikationsziele
  • angestrebte Fachkenntnisse: Überblick über inhaltliche und technologiebezogene Neuerungen im Personalwesen
  • fachbezogene Fähig- und Fertigkeiten: Fähigkeit, den Nutzen und die Umsetzbarkeit der vorgestellten Themen für das eigene Unternehmen zu bewerten
  • fachbezogene Methodenkenntisse: Einblick in ERP- und weitere Technologien
Sozial- und Selbstkompetenzen
Keine Angabe
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur

Bendl, Regine; Hanappi-Egger, Edeltraud (2012). Diversität und Diversitätsmanagement. UTB-Verlag

Benko, Cathleen; Weisberg, Anne (2008). Individualisierte Karriereplanung. Campus Verlag

Strohmeier, Stefan; Piazza, Franca (2015). Human Resource Intelligence and Analytics. Springer Gabler Verlag

Aktuelle Lehrressourcen
Keine
Hinweise
Keine Angabe