W033 – Trends im Human Resources Management
Modul
Trends im Human Resources Management
HRM trends |
Modulnummer
W033
Version: 1 |
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
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Niveau
Master
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Dauer
1 Semester
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Turnus
Keine Angabe
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Modulverantwortliche/-r
Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold |
Dozent/-in(nen)
Prof. Dr. rer. pol. Ralph Sonntag Prof. Dr. rer. pol. Torsten Munkelt Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold |
Lehrsprache(n)
Deutsch |
ECTS-Credits
5.00 Credits |
Workload
150 Stunden |
Lehrveranstaltungen
4.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung | 2.00 SWS Übung) |
Selbststudienzeit
90.00 Stunden |
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
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Prüfungsleistung(en)
Mündliche Prüfungsleistung |
Lehrform
Interaktiv ausgerichtetes Seminar; Inhalte werden anhand von Fallbeispielen erarbeitet (Einzel- und Gruppenarbeit in der Präsenzzeit sowie Selbststudium); Fallarbeit wird ergänzt durch kurzgefasste Theorie-Inputs seitens des Dozenten |
Medienform
Online abrufbares Skript; hinzugezogen werden können schriftliche Fallstudien, aktuelle (Fach-)Zeitschriftenartikel sowie Protokolle/Tabellen/Dokumente aus der betrieblichen Praxis. |
Lehrinhalte/Gliederung
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Qualifikationsziele
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Sozial- und Selbstkompetenzen
Keine Angabe
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Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
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Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
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Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
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Literatur
Bendl, Regine; Hanappi-Egger, Edeltraud (2012). Diversität und Diversitätsmanagement. UTB-Verlag Benko, Cathleen; Weisberg, Anne (2008). Individualisierte Karriereplanung. Campus Verlag Strohmeier, Stefan; Piazza, Franca (2015). Human Resource Intelligence and Analytics. Springer Gabler Verlag |
Aktuelle Lehrressourcen
Keine
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Hinweise
Keine Angabe
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Link zu Kurs/Lernressourcen im OPAL
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