HTW Dresden - Apps: Studiengänge

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Studiengangsnummer

W77

Studiengang

Human Resources Management MBA

Fakultät

Wirtschaftswissenschaften

Abschluss

Master

Erste Immatrikulation

2015

Status

Akkreditiert bis 30.09.2022 durch HTW Dresden (Erstakkreditierung am 05.11.2015) / Wird nicht mehr immatrikuliert

Regelstudienzeit

4 Semester

Erforderliche Credits

Studienmodus

In Teilzeit studierbar

Studienmodell

Keine Angabe

Für den Auslandsaufenthalt empfohlen

3. FS

Studiengangsverantwortliche/-r

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de

Ordnungen

Studienordnung:

Prüfungsordnung:

Änderungssatzung:

Bezeichnung	Art	Credits	Semesterwochenstunden (V/Ü/P)
Bezeichnung	Art	Credits	1. Sem.	2. Sem.	3. Sem.	4. Sem.
Themengebundenes Projektstudium W010 \| Version: 1	Pflichtmodul	24	X	X	X
Themengebundenes Projektstudium 1. Semester	Veranstaltung	8	X
Themengebundenes Projektstudium 2. Semester	Veranstaltung	8		X
Themengebundenes Projektstudium 3. Semester	Veranstaltung	8			X
Strategische Unternehmensführung für Personalleiter Strategic Management for Human Resources Manager W011 \| Version: 1	Pflichtmodul	5	4 (2/2/0)
Recht für Personalleiter Law for Human Resources Manager W012 \| Version: 1	Pflichtmodul	4	2 (0/2/0)
Mitarbeiter führen und Konflikte lösen Leadership and conflict resolution W013 \| Version: 1	Pflichtmodul	5	4 (2/2/0)
Arbeitgeber positionieren und Personal gewinnen Employer Branding and Recruiting W021 \| Version: 1	Pflichtmodul	4		2 (0/2/0)
Personal planen im demographischen Wandel HR Planning W022 \| Version: 1	Pflichtmodul	5		4 (2/2/0)
Personalleistung managen Employee performance management W023 \| Version: 1	Pflichtmodul	5		4 (2/2/0)
Personaleinsatz optimieren Workforce management W031 \| Version: 1	Pflichtmodul	5			4 (2/2/0)
Human Resources Management in globalising firms ¹ Human Resources Management in globalising firms W032 \| Version: 1	Pflichtmodul	4			2 (0/2/0)
Trends im Human Resources Management HRM trends W033 \| Version: 1	Pflichtmodul	5			4 (2/2/0)
Masterarbeit W040 \| Version: 1	Pflichtmodul	24				X
Summe SWS pro Semester			10	10	10	0
Summe ECTS-Credits pro Semester			22	22	22	24

Die Lehrveranstaltungen werden ganz oder teilweise in einer Fremdsprache durchgeführt (siehe Modulbeschreibung).

Bezeichnung	Art	Credits	Prüfungen
Bezeichnung	Art	Credits	1. Sem.	2. Sem.	3. Sem.	4. Sem.
Themengebundenes Projektstudium W010 \| Version: 1	Pflichtmodul	24	MP ¹	APL ¹	APL ¹
Themengebundenes Projektstudium 1. Semester	Veranstaltung	8	MP ¹
Themengebundenes Projektstudium 2. Semester	Veranstaltung	8		APL ¹
Themengebundenes Projektstudium 3. Semester	Veranstaltung	8			APL ¹
Strategische Unternehmensführung für Personalleiter Strategic Management for Human Resources Manager W011 \| Version: 1	Pflichtmodul	5	SP
Recht für Personalleiter Law for Human Resources Manager W012 \| Version: 1	Pflichtmodul	4	APL
Mitarbeiter führen und Konflikte lösen Leadership and conflict resolution W013 \| Version: 1	Pflichtmodul	5	APL
Arbeitgeber positionieren und Personal gewinnen Employer Branding and Recruiting W021 \| Version: 1	Pflichtmodul	4		APL
Personal planen im demographischen Wandel HR Planning W022 \| Version: 1	Pflichtmodul	5		APL
Personalleistung managen Employee performance management W023 \| Version: 1	Pflichtmodul	5		APL
Personaleinsatz optimieren Workforce management W031 \| Version: 1	Pflichtmodul	5			SP
Human Resources Management in globalising firms Human Resources Management in globalising firms W032 \| Version: 1	Pflichtmodul	4			APL ³
Trends im Human Resources Management HRM trends W033 \| Version: 1	Pflichtmodul	5			MP
Masterarbeit W040 \| Version: 1	Pflichtmodul	24				MA ¹ V ¹
Summe ECTS-Credits pro Semester			22	22	22	24

Die Prüfungsleistung muss mit mindestens „ausreichend“ (4,0) bestanden sein.

Die Prüfungsleistung wird in englischer Sprache abgenommen.

APL - Alternative Prüfungsleistung

MA - Masterarbeit

MP - Mündliche Prüfungsleistung

SP - Schriftliche Prüfungsleistung

V - Verteidigung

— - Keine Prüfungsleistung

Studienablaufplan