W011 – Strategic Management for Human Resources Manager

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Module
Strategic Management for Human Resources Manager
Strategische Unternehmensführung für Personalleiter
Module number
W011
Version: 1
Faculty
Business Administration
Level
Master
Duration
1 semester
Turnus
Not specified
Module supervisor

Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de

Lecturers

Prof. Dr. oec. Evelyn Hartmann
evelyn.hartmann(at)htw-dresden.de


Prof. Dr. oec. publ. Wolfgang Sattler
wolfgang.sattler(at)htw-dresden.de


Prof. Dr. rer. pol. Torsten Gonschorek
torsten.gonschorek(at)htw-dresden.de


Prof. Dr. rer. pol. Angela Wienen
angela.wienen(at)htw-dresden.de

Teaching language(s)

German

ECTS credits

5.00 Credits

Workload

150 hours

Courses

4.00 SWS (2.00 SWS Lecture | 2.00 SWS Seminar)

Self-study time

90.00 hours

Pre-requisite(s) for the examination
Not specified
Examination(s)

Written examination
Examination duration: 90 min | Weighting: 100 %

Teaching form

Interaktiv ausgerichtetes Seminar; Inhalte werden anhand von Fallbeispielen erarbeitet (Einzel- und Gruppenarbeit in der Präsenzzeit sowie Selbststudium); Fallarbeit wird ergänzt durch kurzgefasste Theorie-Inputs seitens des Dozenten

Media type

Online abrufbares Skript; hinzugezogen werden können schriftliche Fallstudien, aktuelle (Fach-)Zeitschriftenartikel sowie Protokolle/Tabellen/Dokumente aus der betrieblichen Praxis.

Teaching content / structure
  • Unternehmensführung (BSC-Ansatz, Aufbauorganisationen, Lean Management, Scoring Modell, ‚Management by‘-Ansätze, Prämienkriterien, Polylemma der Produktionswirtschaft, ‚Make or buy‘-Entscheidungen, Kreativitätstechniken)
  • Rechnungswesen/Controlling (Kosten- und Leistungsrechnung als traditionelles Controlling-Tool, Rechnungswesen-Begriffe, Leistungs- und Erlösrechnung, Vollkostenrechnung, Teilkostenrechnung auf Basis variabler Kosten, Prozesskostenrechnung, Kennzahlen- und Performance-Measurement-Systeme, traditionelle Budgetierung)
  • Investition und Finanzierung (finanzwirtschaftliche Ziele und Aufgaben, Investitions- und Finanzplanung, Investitionsrechnung zur Beurteilung von Sachinvestitionen, Beteiligungsfinanzierung, Kredit- und Mezzanine-Finanzierung, Innenfinanzierung)
  • VWL für Personaler/Arbeitsmarktökonomik (Entscheidungen der privaten Haushalte über die optimale Zeitallokation: Arbeitsangebot, Investitionen in das Humankapital; Firmenentscheidung über den optimalen Arbeitseinsatz: Arbeitsnachfrage; Koordination von Arbeitsangebot und -nachfrage auf dem deutschen Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktinstitutionen und Lohnbildung)
Qualification objectives

  •  angestrebte Fachkenntnisse: Überblick über zentrale Elemente der Unternehmensführung, des Rechnungswesens/Controllings und der Investition und Finanzierung sowie der Arbeitsmarktökonomik

  • fachbezogene Fähig- und Fertigkeiten: Fähigkeit, die Entscheidungen aus den o.g. betriebswirtschaftlichen Funktionen nachzuvollziehen und deren Folgen für das Personalmanagement zu antizipieren; Veränderungen und Eingriffe auf dem Arbeitsmarkt verstehen und deren Konsequenzen für die betriebliche Personalarbeit ziehen können

  •  fachbezogene Methodenkenntisse: (Er-)Kennen der grundlegenden, in den o.g. vier Feldern verwendeten Methodiken

Special admission requirement(s)
Not specified
Recommended prerequisites
Not specified
Continuation options
Not specified
Literature

Wöhe, Günter; Döring, Ulrich (2013). Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (25. Aufl.). Vahlen Verlag

Eberlein, Jana (2011). Betriebliches Rechnungswesen und Controlling (2. Aufl.). Oldenbourg Verlag

Becker, Hans-Paul (2013). Investition und Finanzierung: Grundlagen der betrieblichen Finanzwirtschaft (6. Aufl.). SpringerGabler Verlag

Franz, Wolfgang (2013). Arbeitsmarktökonomik (8. Aufl.). SpringerGabler Verlag

Current teaching resources
Not specified
Notes
Not specified
Link to course or learning resources in OPAL
Modulux link:
https://apps.htw-dresden.de/modulux/en/module/3287