W915 – Ergonomics

Module
Ergonomics
Arbeitswissenschaften
Module number
W915
Version: 1
Faculty
Business Administration
Level
Bachelor/Diploma
Duration
1 Semester
Semester
Summer semester
Module supervisor

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Lecturer(s)

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Course language(s)

German
in "Arbeitswissenschaften"
ECTS credits

3.00 credits

Workload

90 hours

Courses

3.00 SCH (2.00 SCH Lecture | 1.00 SCH Seminar)
Self-study time

45.00 hours

Pre-examination(s)

Paper
in "Arbeitswissenschaften"
Examination(s)

Alternative examination - Written academic assessment
Module examination | Examination time: 60 min | Weighting: 100%
in "Arbeitswissenschaften"
Form of teaching
  • Vorlesung
  • Übung im Labor
  • Übung mit seminaristischen Anteilen
  • Begleitend Blog und Forum, Wiki (bei Bedarf)
Media type
No information
Instruction content/structure

Vorlesung Arbeitswissenschaft (2 SWS)

  • Einführung: Mensch, Technik und Organisation im Arbeitssystem
  • Menschliches Handeln in digitalisierten Arbeitssystemen
  • Physiologische Voraussetzungen
  • Schutz der körperlichen Gesundheit
  • Psychische Gesundheit und deren Schutz
  • Arbeitsschutz
  • Unfallprävention
  • Tayloristische Ansätze der Arbeitsanalyse und -gestaltung
  • Zeitwirtschaft
  • Autonomieorientierte Gestaltungsansätze
  • Methoden der kontinuierlichen Verbesserung

Übung Arbeitswissenschaft (1SWS)

  • Beispielhafte Einführung in Methoden der Zeitwirtschaft, der psychologischen Arbeitsanalyse und des Wissensmanagement
  • Anwendung dieser Methoden bei der Analyse und Umstrukturierung eines im arbeitswissenschaftlichen Labor simulierten Arbeitsprozesses
Qualification objectives
  • Erwerb eines systemtheoretischen Grundverständnisses von
    Strukturen, Prozessen und Veränderungen in Arbeitssystemen
  • Erwerb von Wissen über die Rolle des Menschen in
    Arbeitssystemen (Leistungsvoraussetzungen,
    Belastung und Beanspruchung, Motivation)
  • Grundkenntnisse von Methoden der Zeitwirtschaft, Geschäftsprozessmodellierung und psychologischer Arbeitsanalyse
  • Methoden und Grundstrategien der Arbeitsgestaltung
  • Kenntnis der Aufgaben von Organisationen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
  • Besitz von eigenem Basiswissen in
    diesem Bereich
Social and personal skills
No information
Special admission requirements
No information
Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature
  • Luczak, H. (2010,2018). Arbeitswissenschaft. Berlin: Springer.
  • Binner, H.F. (2011). Handbuch der prozessorientierten
    Arbeitsorganisation. München: Hanser.
  • Argyris, C. & Schön, D.A. (2002). Die lernende Organisation. Stuttgart: Klett-Cotta.
  • Vahs, D. (Hrsg.) (2015). Organisation. Einführung in die
    Organisationstheorie und -praxis. Wiesbaden: Gabler.
  • Frey, D., von Rosenstiel, L. & v. Hoyos, C. (2005) Wirtschaftspsychologie. Weinheim: Beltz.
  • Badke Schaub, P., Hofinger, G. & Lauche, K. (2008). Human
    Factors. Berlin: Springer.
  • Hacker, W. & Sachse, P. (2013). Allgemeine Arbeitspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
  • von der Weth, R. (2003). Management der Koimplexität. Bern Huber.
Current teaching resources

OPAL-Plattform mit Vorlesungsinhalten Testklausuren und Übungsmaterialien, Arbeitswissenschaflliches Labor mit Beobachtungsraum, Software zur Arbeitsanalyse und physiologischen Messvorrichtungen 
Notes

Vorbehaltlich Interesse und Finanzierung sind Exkursionen möglich. Ergänzend wird an der Fakultät Wirtschaftswissenschaften ein Wahlmodul Arbeitssicherheit als Wahlfach angeboten, in dem Teile der Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit absolviert werden können.
Link to course/learning resources in OPAL
https://bildungsportal.sachsen.de/opal/auth/RepositoryEntry/28933259265
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