W337 – Work and Organisational Psychology

Module
Work and Organisational Psychology
Arbeits- und Organisationspsychologie
Module number
W337 [E19]
Version: 2
Faculty
Business Administration
Level
Bachelor/Diploma
Duration
1 Semester
Semester
Summer semester
Module supervisor

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Lecturer(s)

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Course language(s)
ECTS credits

5.00 credits

Workload

150 hours

Courses

4.00 SCH (2.00 SCH Lecture | 2.00 SCH Seminar)
Self-study time

90.00 hours

Pre-examination(s)

Paper
in "Arbeits- und Organisationspsychologie"
Examination(s)

Alternative examination - Oral academic assessment
Examination time: 20 min | Weighting: 100%
in "Arbeits- und Organisationspsychologie"
Form of teaching

 Vorlesung, Seminar, Coaching, Exkursion und Feldstudien
Media type
No information
Instruction content/structure

Grundfragen und Arbeitsfelder der Psychologie

Allgemeine Grundlagen

  • Biologische Informationsverarbeitung
  • Wahrnehmung
  • Denken Problemlösen und Lernen
  • Emotion und Motivation
  • Kommunikation und Soziale Prozesse
  • Handlungsregulation

Persönlichkeit und Verhalten

  • Anpassung der Prozesse an die Menschen
  • Usability: Nutzerfreundlicher Produkte
  • Arbeitsanalyse- und gestaltung
  • Teamarbeit in Industrie und Büro
  • Psychische Gesundheit und sicheres Verhalten im Arbeitsprozess
  • Förderung von Motivation und Leistung
  • Psychologische Aspekte des Wissensmanagements

Anpassung der Menschen an die Prozesse

  • Psychologische Diagnostik in der Personalauswahl
  • Qualifikation und Personalentwicklung
  • Veränderungsprozesse (kognitive, emotionale und soziale Aspekte)
  • Evaluation von Qualifikationsmaßnahmen
  • Interkulturelle Kooperation
  • Psychologische Grundlagen des Marketing

Übung von Basisfertigkeiten

  • Basistrainig Kommunikation
  • Ausgewählte Methoden der Personalentwicklung
  • Optional Betriebsbesichtigung /Exkursion
Qualification objectives
  • Kenntnisse allgemeiner Grundlagen der Psychologie
  • Kenntnisse Arbeits- und organisationspsychologischer Grundlagen
  • Erkennen der wissenschaftlichen Fundiertheit psychologischer Aussagen und Methoden sowie Beurteilen der Relevanz aktueller psychologischer Trends in Unternehmensführung, Personalarbeit und Marketing
Social and personal skills
  • Ausgewählte Basisfertigkeiten im Bereich Gesprächsführung und Moderation
  • Fähigkeit zur Einsicht in die Notwendigkeit zur Gestaltung humaner Arbeitsprozesse und -beziehungen
Special admission requirements
No information
Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature
  • Frey, D., von Rosenstiel, L. & v. Hoyos, C. (2005) Wirtschaftspsychologie. Weinheim:
  • Beltz. Hacker, W. (2005). Allgemeine Arbeitspsychologie. Bern: Huber.
  • Zimbardo, P. & Gerrig, R. (2008): Psychologie. Pearson: München.
  • Schuler, H. (2003). Organisationspsychologie. Bern: Huber.
Current teaching resources

OPAL-Link:

https://bildungsportal.sachsen.de/opal/auth/RepositoryEntry/29585440790?9
Notes
No information
Link to course/learning resources in OPAL
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