W337 – Work and Organisational Psychology

Create PDF
Module
Work and Organisational Psychology
Arbeits- und Organisationspsychologie
Module number
W337 [E19]
Version: 2
Faculty
Business Administration
Level
Bachelor/Diplom
Duration
1 semester
Turnus
Summer semester
Module supervisor

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de

Lecturers

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de

Teaching language(s)
Not specified
ECTS credits

5.00 Credits

Workload

150 hours

Courses

4.00 SWS (2.00 SWS Lecture | 2.00 SWS Seminar)

Self-study time

90.00 hours

Pre-requisite(s) for the examination

Paper

Examination(s)

Alternative examination - Oral performance assessment
Examination duration: 20 min | Weighting: 100 %

Teaching form

 Vorlesung, Seminar, Coaching, Exkursion und Feldstudien

Media type
Not specified
Teaching content / structure

Grundfragen und Arbeitsfelder der Psychologie

Allgemeine Grundlagen

  • Biologische Informationsverarbeitung
  • Wahrnehmung
  • Denken Problemlösen und Lernen
  • Emotion und Motivation
  • Kommunikation und Soziale Prozesse
  • Handlungsregulation

Persönlichkeit und Verhalten

  • Anpassung der Prozesse an die Menschen
  • Usability: Nutzerfreundlicher Produkte
  • Arbeitsanalyse- und gestaltung
  • Teamarbeit in Industrie und Büro
  • Psychische Gesundheit und sicheres Verhalten im Arbeitsprozess
  • Förderung von Motivation und Leistung
  • Psychologische Aspekte des Wissensmanagements

Anpassung der Menschen an die Prozesse

  • Psychologische Diagnostik in der Personalauswahl
  • Qualifikation und Personalentwicklung
  • Veränderungsprozesse (kognitive, emotionale und soziale Aspekte)
  • Evaluation von Qualifikationsmaßnahmen
  • Interkulturelle Kooperation
  • Psychologische Grundlagen des Marketing

Übung von Basisfertigkeiten

  • Basistrainig Kommunikation
  • Ausgewählte Methoden der Personalentwicklung
  • Optional Betriebsbesichtigung /Exkursion
Qualification objectives
  • Kenntnisse allgemeiner Grundlagen der Psychologie
  • Kenntnisse Arbeits- und organisationspsychologischer Grundlagen
  • Erkennen der wissenschaftlichen Fundiertheit psychologischer Aussagen und Methoden sowie Beurteilen der Relevanz aktueller psychologischer Trends in Unternehmensführung, Personalarbeit und Marketing
Social and personal skills
  • Ausgewählte Basisfertigkeiten im Bereich Gesprächsführung und Moderation
  • Fähigkeit zur Einsicht in die Notwendigkeit zur Gestaltung humaner Arbeitsprozesse und -beziehungen
Special admission requirement(s)
Not specified
Recommended prerequisites
Not specified
Continuation options
Not specified
Literature
  • Frey, D., von Rosenstiel, L. & v. Hoyos, C. (2005) Wirtschaftspsychologie. Weinheim:
  • Beltz. Hacker, W. (2005). Allgemeine Arbeitspsychologie. Bern: Huber.
  • Zimbardo, P. & Gerrig, R. (2008): Psychologie. Pearson: München.
  • Schuler, H. (2003). Organisationspsychologie. Bern: Huber.
Current teaching resources

OPAL-Link:

https://bildungsportal.sachsen.de/opal/auth/RepositoryEntry/29585440790?9

Notes
Not specified
Link to course or learning resources in OPAL
Modulux link:
https://apps.htw-dresden.de/modulux/en/module/4835