WP06 – Arbeits- und Organisationspsychologie (MM)
Modul
Arbeits- und Organisationspsychologie (MM)
Arbeits- und Organisationspsychologie (MM) |
Modulnummer
[WP06]
Version: 1 |
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
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Niveau
Master
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Dauer
1 Semester
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Turnus
Sommer- und Wintersemester
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Modulverantwortliche/-r
Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth |
Dozent/-in(nen)
Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth |
Lehrsprache(n)
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ECTS-Credits
5.00 Credits |
Workload
150 Stunden |
Lehrveranstaltungen
4.00 SWS (4.00 SWS Vorlesung) |
Selbststudienzeit
90.00 Stunden |
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
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Prüfungsleistung(en)
Alternative Prüfungsleistung - Beleg Mündliche Prüfungsleistung |
Lehrform
60 90 150
Lehr- und Lernmethoden Vorlesung Seminar Coaching Exkursion und Feldstudien |
Medienform
Keine Angabe
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Lehrinhalte/Gliederung
Grundfragen und Arbeitsfelder der Psychologie
Allgemeine Grundlagen Biologische Informationsverarbeitung Wahrnehmung Denken Problemlösen und Lernen Emotion und Motivation Kommunikation und Soziale Prozesse Handlungsregulation Persönlichkeit und Verhalten Anpassung der Prozesse an die Menschen Usability: Nutzerfreundlicher Produkte Arbeitsanalyse- und gestaltung Teamarbeit in Industrie und Büro Psychische Gesundheit und sicheres Verhalten im Arbeitsprozess Förderung von Motivation und Leistung Psychologische Aspekte des Wissensmanagements Anpassung der Menschen an die Prozesse Psychologische Diagnostik in der Personalauswahl Qualifikation und Personalentwicklung Veränderungsprozesse (kognitive, emotionale und soziale Aspekte) Evaluation von Qualifikationsmaßnahmen Interkulturelle Kooperation Psychologische Grundlagen des Marketing Übung von Basisfertigkeiten Basistrainig Kommunikation Ausgewählte Methoden der Personalentwicklung Optional Betriebsbesichtigung /Exkursion |
Qualifikationsziele
Kenntnisse allgemeiner Grundlagen der Psychologie
Arbeits- und organisationspsychologisches Grundlagenwissen
Fähigkeit die wissenschaftliche Fundiertheit psychologischer
Aussagen und Methoden zu erkennen
Beurteilung der Relevanz aktueller psychologischer Trends in Unternehmensführung, Personalarbeit und Marketing
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Sozial- und Selbstkompetenzen
Ausgewählte Basisfertigkeiten im Bereich Gesprächsführung und Moderation
Fähigkeit zur und Einsicht in die Notwendigkeit zur Gestaltung humaner Arbeitsprozesse und -beziehungen
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Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
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Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
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Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
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Literatur
Frey, D., von Rosenstiel, L. & v. Hoyos, C. (2005)
Wirtschaftspsychologie. Weinheim: Beltz.
Hacker, W. (2005). Allgemeine Arbeitspsychologie. Bern: Huber. Zimbardo, P. & Gerrig, R. (2008): Psychologie. Pearson: München. Schuler, H. (2003). Organisationspsychologie. Bern: Huber. |
Aktuelle Lehrressourcen
Keine Angabe
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Hinweise
Keine Angabe
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Link zu Kurs/Lernressourcen im OPAL
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