W356 – Gestaltung von Arbeitssystemen
Modul
Gestaltung von Arbeitssystemen
Principles in the design of work systems |
Modulnummer
W356
Version: 1 |
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
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Niveau
Bachelor/Diplom
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Dauer
1 Semester
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Turnus
Wintersemester
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Modulverantwortliche/-r
Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth |
Dozent/-in(nen)
Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth |
Lehrsprache(n)
Deutsch - 75.00% Englisch - 25.00% |
ECTS-Credits
5.00 Credits |
Workload
150 Stunden |
Lehrveranstaltungen
4.00 SWS (1.00 SWS Vorlesung | 2.00 SWS Übung | 1.00 SWS Praktikum) |
Selbststudienzeit
90.00 Stunden |
Prüfungsvorleistung(en)
Entwurfsprojekt |
Prüfungsleistung(en)
Mündliche Prüfungsleistung |
Lehrform
seminaristische Vorlesung mit hohem Übungsanteil v.a. im arbeitswissenschaftliches Labor, Einführung in die Software Simio und Freewaresimulationstools, z.B.Insight-Maker |
Medienform
Präsenzveranstaltung, Tutorials |
Lehrinhalte/Gliederung
1. Produktivitätsmanagement 2. Menschliche Arbeit und Leistung 3. Methoden der Zeitwirtschaft 4. REFA und MTM 5. Gestaltung von Arbeitssystemen 6. Integration technischer organisatorischer und psychologischer Faktoren bei der Implementation von Arbeitssystemen 7. Arbeitsgestaltung in digitalisierten Arbeitssystemen 8. Qualifikation im industriellen Kontext |
Qualifikationsziele
Der Absolvent des Kurses kann
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Sozial- und Selbstkompetenzen
Die Studierenden gewinnen Einblick in die Anwendung von Software und Simulationsmethoden für die Anforderungsermittlung und die Gestaltung von Arbeitssystemen |
Besondere Zulassungsvoraussetzung
Keine Angabe
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Empfohlene Voraussetzungen
Grundlagen der Logistik und Produktion, Personalwirtschaft |
Fortsetzungsmöglichkeiten
Arbeits- und Organisationspsychologie, Human Factors in Industrial Processes (Masterstudium) |
Literatur
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Aktuelle Lehrressourcen
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Hinweise
Keine Angabe
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Link zu Kurs/Lernressourcen im OPAL
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