W356 – Gestaltung von Arbeitssystemen

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Modul
Gestaltung von Arbeitssystemen
Principles in the design of work systems
Modulnummer
W356
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor/Diplom
Dauer
1 Semester
Turnus
Wintersemester
Modul­verantwortliche/-r

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de

Dozierende

Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de

Lehrsprache(n)

Deutsch - 75.00 %


Englisch - 25.00 %

ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (1.00 SWS Vorlesung | 2.00 SWS Übung | 1.00 SWS Praktikum)

Selbststudienzeit

90.00 Stunden

Prüfungs­vorleistung(en)

Entwurfsprojekt

Prüfungsleistung(en)

Mündliche Prüfungsleistung
Modulprüfung | Prüfungsdauer: 15 min | Wichtung: 100 %

Lehrform

seminaristische Vorlesung mit hohem Übungsanteil v.a. im arbeitswissenschaftliches Labor, Einführung in die Software Simio und Freewaresimulationstools, z.B.Insight-Maker 

Medienform

Präsenzveranstaltung, Tutorials

Lehrinhalte / Gliederung

1. Produktivitätsmanagement

2. Menschliche Arbeit und Leistung

3. Methoden der Zeitwirtschaft

4. REFA und MTM

5. Gestaltung von Arbeitssystemen

6. Integration technischer organisatorischer und psychologischer Faktoren bei der Implementation von Arbeitssystemen

7. Arbeitsgestaltung in digitalisierten Arbeitssystemen

8. Qualifikation im industriellen Kontext

Qualifikationsziele

Der Absolvent des Kurses kann

  • die Anforderung an Arbeitssysteme beschreiben
  • Methoden der Zeitermittlung erläutern und anwenden
  • grundlegende Methoden von REFA erläutern und den Anwendungsraum beschreiben können
  • Materialflusssysteme analysieren und mit einfachen Simulationstools auslegen können
  • Die körperlichen und kognitiven Anforderungen an Arbeitsplätzen in ihren Grundzügen ermitteln
  • Auswirkungen von technisch-organisatorischen Innovationen auf den Arbeitsprozess analysieren
  • grundlegende Interaktionsmuster zwischen Menschen und komplexen technischen Systemen verstehen
Sozial- und Selbstkompetenzen

Die Studierenden gewinnen Einblick in die Anwendung von Software und Simulationsmethoden für die Anforderungsermittlung und die Gestaltung von Arbeitssystemen

Besondere Zulassungs­voraussetzung(en)
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen

Grundlagen der Logistik und Produktion, Personalwirtschaft

Fortsetzungs­möglichkeiten

Arbeits- und Organisationspsychologie, Human Factors in Industrial Processes (Masterstudium)

Literatur
  • Fransoo, J.C., Wäfler, T., Wilson, J. (Eds.) (2010). Behavioral Operations in Planning and Scheduling. Berlin: Springer.
  • Jeffrey A. Jones and Stephen D. Roberts: Simulation Modeling with Simio
  • Rainer Bokranz, Kurt Landau (aktuelle Auflage): Handbuch Industrial Engineering, Schäffer-Poeschel
  • Hacker, W., Sachse,P. (2013). Allgemeine Arbeitspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
Aktuelle Lehrressourcen
  • http://www.simio.com/academics/
Hinweise
Keine Angabe
Link zu Kurs bzw. Lernressourcen im OPAL
https://bildungsportal.sachsen.de/opal/auth/RepositoryEntry/26659553290
Modulux-Link:
https://apps.htw-dresden.de/modulux/modul/3826