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W915 – Arbeitswissenschaften
Ergonomics
Version: 1
Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Prof. Dr.phil. et rer.nat.habil Rüdiger von der Weth
ruediger.von-der-weth(at)htw-dresden.de
Deutsch
3.00 Credits
90 Stunden
3.00 SWS (2.00 SWS Vorlesung | 1.00 SWS Übung)
45.00 Stunden
Beleg
Alternative Prüfungsleistung - Schriftliche Leistungskontrolle
Modulprüfung | Prüfungsdauer: 60 min | Wichtung: 100 %
- Vorlesung
- Übung im Labor
- Übung mit seminaristischen Anteilen
- Begleitend Blog und Forum, Wiki (bei Bedarf)
Vorlesung Arbeitswissenschaft (2 SWS)
- Einführung: Mensch, Technik und Organisation im Arbeitssystem
- Menschliches Handeln in digitalisierten Arbeitssystemen
- Physiologische Voraussetzungen
- Schutz der körperlichen Gesundheit
- Psychische Gesundheit und deren Schutz
- Arbeitsschutz
- Unfallprävention
- Tayloristische Ansätze der Arbeitsanalyse und -gestaltung
- Zeitwirtschaft
- Autonomieorientierte Gestaltungsansätze
- Methoden der kontinuierlichen Verbesserung
Übung Arbeitswissenschaft (1SWS)
- Beispielhafte Einführung in Methoden der Zeitwirtschaft, der psychologischen Arbeitsanalyse und des Wissensmanagement
- Anwendung dieser Methoden bei der Analyse und Umstrukturierung eines im arbeitswissenschaftlichen Labor simulierten Arbeitsprozesses
- Erwerb eines systemtheoretischen Grundverständnisses von
Strukturen, Prozessen und Veränderungen in Arbeitssystemen - Erwerb von Wissen über die Rolle des Menschen in
Arbeitssystemen (Leistungsvoraussetzungen,
Belastung und Beanspruchung, Motivation) - Grundkenntnisse von Methoden der Zeitwirtschaft, Geschäftsprozessmodellierung und psychologischer Arbeitsanalyse
- Methoden und Grundstrategien der Arbeitsgestaltung
- Kenntnis der Aufgaben von Organisationen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Besitz von eigenem Basiswissen in
diesem Bereich
- Luczak, H. (2010,2018). Arbeitswissenschaft. Berlin: Springer.
- Binner, H.F. (2011). Handbuch der prozessorientierten
Arbeitsorganisation. München: Hanser. - Argyris, C. & Schön, D.A. (2002). Die lernende Organisation. Stuttgart: Klett-Cotta.
- Vahs, D. (Hrsg.) (2015). Organisation. Einführung in die
Organisationstheorie und -praxis. Wiesbaden: Gabler. - Frey, D., von Rosenstiel, L. & v. Hoyos, C. (2005) Wirtschaftspsychologie. Weinheim: Beltz.
- Badke Schaub, P., Hofinger, G. & Lauche, K. (2008). Human
Factors. Berlin: Springer. - Hacker, W. & Sachse, P. (2013). Allgemeine Arbeitspsychologie. Göttingen: Hogrefe.
- von der Weth, R. (2003). Management der Koimplexität. Bern Huber.
OPAL-Plattform mit Vorlesungsinhalten Testklausuren und Übungsmaterialien, Arbeitswissenschaflliches Labor mit Beobachtungsraum, Software zur Arbeitsanalyse und physiologischen Messvorrichtungen
Vorbehaltlich Interesse und Finanzierung sind Exkursionen möglich. Ergänzend wird an der Fakultät Wirtschaftswissenschaften ein Wahlmodul Arbeitssicherheit als Wahlfach angeboten, in dem Teile der Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit absolviert werden können.