W622 – Management Skills Coaching Kurs

Modul
Management Skills Coaching Kurs
Management Skills Coaching
Modulnummer
W622 [MM07]
Version: 3
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Master
Dauer
1 Semester
Turnus
Wintersemester
Modul­verantwortliche/-r

Prof. Dr. rer. pol. Nicola Neuvians
nicola.neuvians(at)htw-dresden.de

Dozierende

Prof. Dr. rer. pol. Nicola Neuvians
nicola.neuvians(at)htw-dresden.de

Lehrsprache(n)

Deutsch

ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (4.00 SWS Übung)

Selbststudienzeit

90.00 Stunden

Prüfungs­vorleistung(en)
Keine Angabe
Prüfungsleistung(en)

Alternative Prüfungsleistung - Portfolio
Modulprüfung | Wichtung: 100 %

Lehrform

Vorlesung, Übung Einzelgespräche, Selbststudium, Internetforen

Medienform

Individuelle Coachinggespräche, Blogs, Internet-Arbeitsgruppen

Lehrinhalte / Gliederung

1.Formulierung von persönlichen Entwicklungsaufgaben

2. Variable Angebote spezieller Vertiefungsinhalte  (z.B. Kommunikationstraining, Empowerment-Training)

2. Supervision der Projekttätigkeit

- Stärken-Schwächen-Analyse

- Entscheidungsunterstützung

- Methoden zur Reflexion und kritischen Analyse des eigenen Handelns

3. Erfolgskontrolle bei den Entwicklungsaufgaben.

4. Sicherung des Praxistransfers bei der Bearbeitung dieser Entwicklungsaufgaben durch Vermittlung einer geeigneten Methodik

Qualifikationsziele

Analyse des eigenen Verhaltens und Formulierung von Entwicklungsaufgaben

Supervidierte Anwendung neuer Handlungs- und Führungstechniken für das Praxisprojekt

Ausarbeitung eines Entwicklungsplans für die zukünftige Praxistätigkeit

Erkennen und Optimieren des Vorgehensstils in kritischen und wichtigen Entscheidungssituationen

Zuordnung zur Qualifikationsmatrix:

Fachliche Aspekte der Ausbildung und wissenschaftliche Befähigung
Bewertung aktueller Trends (Technik/BWL)
Unternehmerisch und strategisch handeln
Lebenslanges Lernen
Strukturierte Präsentation

Qualifizierte Erwerbstätigkeit, zivilgesellschaftliche Engagement, Persönlichkeit
Team- und Führungsfähigkeit
Anspruchsgruppen integrieren
Eigene Ressourcen erkennen und nutzen
Interkulturelle Kompetenz anwenden
Bewusstes reflektiertes Entscheiden

 

Besondere Zulassungs­voraussetzung(en)
Keine Angabe
Empfohlene Voraussetzungen

Bereitschaft zu offenen Gesprächen über eigene Stärken und Schwächen, Arbeit an Entwicklungsaufgaben im Semester 

Teilnahme am Modul Personalentwicklung und Organisation für den Mittelstand; laufendes oder abgeschlossenes themengebundenes Projektstudium

Fortsetzungs­möglichkeiten
Keine Angabe
Literatur
  • Dörner, D.: Die Logik des Misslingens. Reinbek b.H.(1989): Rowohlt
  • Gracian, B.: Handorakel der Weltklugheit.
  • Von der Weth, R.: Management der Komplexität. Bern(2001): Huber.
Aktuelle Lehrressourcen

Vorlesungsgliederung, Materialien für spezifische Angebote (s.o.). Einsatz eines speziellen Internetforums

www.htw-dresden.de/mentoring

Hinweise

Nicht geeignet für Teilnehmer anderer Studiengänge