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P05 – Personal und Arbeitsrecht
Personal und Arbeitsrecht
Version: 1
Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Prof. Dr. iur. Thorsten Richter
thorsten.richter(at)htw-dresden.de
Prof. Dr. rer. pol. Anne-Katrin Haubold
anne-katrin.haubold(at)htw-dresden.de
Prof. Dr. iur. Thorsten Richter
thorsten.richter(at)htw-dresden.de
Deutsch
6.00 Credits
180 Stunden
6.00 SWS (6.00 SWS Vorlesung)
90.00 Stunden
90.00 Stunden (Selbststudium)
Schriftliche Prüfungsleistung
Prüfungsdauer: 120 min | Wichtung: 100 %
SWS Personalmanagement: 3 SWS
SWS Arbeitsrecht: 3
SWS Seminaristische Lehrveranstaltung mit Fallstudien und eigener Recherche. Die Stoffvermittlung erfolgt in Form von Vorlesungen, Übungen und im Selbststudium.
Von den Dozenten erfolgt eine Herausarbeitung und Systematisierung von typischen Fallkonstellationen aus der betrieblichen Praxis (exemplarisches Wissen). Eine Vertiefung der Rechtsmaterie wird mittels Erarbeitung und Präsentation von Lösungen ausgewählter Praxisfälle durch die Studenten unter Anleitung der Dozenten und durch die nachfolgende Darstellung und Diskussion von Umsetzungsproblemen in die Praxis erreicht. Zu allen Studiengebieten werden umfangreiche Skripten ausgehändigt.
1. Teil: Personalmanagement:
- Grundlagen
- Personalbeschaffung
- Personaleinsatz
- Personalbeurteilung
- Entgeltgestaltung
- Personalführung
- Personalservice
- Personalentwicklung
- Personalfreisetzung
- Personalcontrolling
- Grundbegriffe und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Bewerbung und Vorstellungsgespräch
- Abschluss eines Arbeitsvertrages und Mindestinhalte
- Verschiedene Vertragsarten
- Vertragliche Sonderklauseln
- Beginn, Inhalt und Ort des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitszeit
- Vergütung
- Urlaub
- Krankheit
- Sonstige Fragen
- Kündigungs-Übersicht
- Kündigungs-Erklärung
- Kündigungs-Frist
- Kündigungs-Gründe (Überblick)
- Sensibilisierung für die Grundprobleme im Personalmanagement aus Sicht der Ökonomie, des Arbeitsrechts und der Sozialwissenschaften
- Kenntnisse über die relevanten Aufgaben und Funktionsbereiche des Personalmanagements sowie Vermittlung von Grundkenntnissen des Arbeitsrechts
- Erlangung von Fähigkeiten, arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Probleme eigenständig erkennen und beurteilen zu können
- Vertiefung von Falllösungskompetenzen, im Hinblick auf arbeitsrechtliche Fälle der beruflichen Praxis
- Entwicklung von Kompetenzen im Umgang mit komplexen grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen
- Erwerb einer Dialogfähigkeit, um Sachverhalte mit Juristen, Personalabteilungen und steuerberatenden Berufen bearbeiten zu können
- Qualifizierung für Managementaufgaben an der Schnittstelle von juristischen und personalökonomischen Funktionen
Modul P 01
- Bröckermann, R. (2006). Personalwirtschaft, 5. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel-Verlag.
- Richardi, Reinhard, Annuß, Georg, Arbeitsrecht, Müller- Verlag
- Schaub, Günter, Arbeitsrechts-Handbuch, Nachschlagewerk für die Praxis, Beck-Verlag
- Wörlen, Rainer, Metzler-Müller, Karin, Zivilrecht, 1000 Fragen und Antworten, Verlag Heymanns
- Peter Bopp, Aktuelle Rechtsprechungsübersicht, Arberverlag
- Memento, Personalrecht für die Praxis, Memento Verlag
-
Personalmanagement ist für die Studenten aller anderen Studiengänge relevant, wenn sie als Führungskräfte im Berufsleben tätig sein wollen. Die in diesem Modul erworbenen Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind insbesondere für Fragestellungen im Zusammenhang mit Personalentscheidungen von Bedeutung. Einbeziehung von Praktiker-Vorträge in die Lehre Besuch von Gerichtsverhandlungen